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要求員工通報舉止有異的同事
〔編譯盧永山／綜合報導〕在發生第十一起員工跳樓事件後，富士康針對員工發布「致富士康同仁的一封信」，被解讀為不自殺協議書，引發員工強烈反彈，鴻海總裁郭台銘獲悉後已決定收回。此外，針對代工廠商富士康員工頻傳跳樓事件，蘋果公司和惠普表示，將著手調查富士康的因應措施。「致富士康同仁的一封信」要求全體員工通報舉止有異的同事，並給予適當獎勵；同時要求員工簽署同意書，絕不以極端的方式傷害自己，授權公司將身體或精神出現異常的員工送醫治療；也明定自殺或自殘員工，不可向公司提出法律以外的額外賠償，但會積極配合政府依法賠償，進行合理的撫卹。
此外，員工還被要求絕不向公司提出法律之外過當要求，絕不採取過激行為，導致公司名譽受損，或給公司正常生產營業秩序造成困擾。
有員工解讀，這封信函代表今後員工在發生諸如跳樓自殺等事件，富士康將不承擔任何法律責任。
此外，一名員工表示：「這封信函明顯有漏洞，送去精神病院，要本人或家屬同意，怎麼可以由公司來決定，如果我和主管吵架，我會不會因此被送去精神病院？」這名員工表示將拒絕簽署。
媒體詢問郭台銘這封信函時，他說，公司方面之所以發出這封信函，是覺得給予自殺行為補償，有鼓勵員工自殺之嫌，在經過和法律同仁溝通之後，決定立即收回這封信函。
針對代工廠商富士康頻傳員工跳樓事件，蘋果公司發言人道林表示：「我們正和富士康高層管理人員保持直接聯繫，相信他們正慎重地處理此事，針對富士康就這些悲劇所採取的因應措施，蘋果公司的獨立調查團隊正在進行評估。」
惠普透過電子郵件發布聲明指出，該公司正在調查富士康針對這些悲劇所採取的有關措施。
鴻海5月股價市值 縮水2400億元
富士康頻傳員工跳樓事件，五月以來股價下跌近二十％，也拖累母公司鴻海集團，鴻海集團五月股價下跌十八％，市值縮水台幣二四○○億元。
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