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〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電（2303）昨日宣佈大幅調整薪資結構，分紅也由一次改為分一半逐季發放。台積電明年起所有員工的本薪增加15%，4月還將進行年度例行性加薪，今年分紅配股從股東會後一次發放改為提早到明年2月的農曆除夕前發放，明年起的員工分紅將分出一半，按季發放給員工。
台積電率半導體業大廠之先，進行大幅度結構調薪與分紅配股改為分次發放，預料將引起業界跟進。不過，競爭對手聯電（2303）表示，不打算跟進，但預計明年度進行調薪，對調薪幅度則不透露；DRAM廠開始單季轉虧為盈，因明年沒有盈餘分紅配股，調薪勢在必行。
台積電昨日由董事長張忠謀以對內部談薪酬制度方式，發布結構調薪與分紅改變的走勢。張忠謀指出，台積電整體薪酬包括本薪、獎金、分紅等，向來優於半導體同業與面板廠、台灣其他廠商，過去員工分紅都是年度盈餘結算後，約在隔年股東會後的7、8月份一次發放，考量員工過農曆年或平常車貸、房貸的重要花費支出，並提升公司在人才招募整體薪酬的競爭力，因此，進行一連串的調整。
張忠謀指出，從明年開始，所有員工本薪立即增加15%的結構性調整；明年度調薪作業照常在第一季進行，並自4月1日起生效；今年（2009）員工分紅總額的一半，將提前在明年2月12日農曆除夕前發放，讓員工好過年；明年（2010）的員工分紅，在每一季結算後，就將其中的一半，按季以獎金的方式發放給員工，剩餘的一半等隔年股東會通過後再一次發放。
受分紅配股按實價課稅後，台積電員工今年拿到的分紅僅約去年的一半或六成，荷包收入較往年減少，對於結構調薪15%，員工們認為並不多，至於分紅化整為零，員工指出有助進行財務規劃。
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