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記者王珮華／專題報導
韓昆舉職涯不長，但他很早就對工作有明確方向，大學時期就想進入網路公司，畢業後，他只投網路公司履歷，韓昆舉求職相當慎重，甚至為eBAY專門設計出類似eBAY商標紅、藍、黃、綠配色的履歷，讓收到履歷的主管，看完馬上決定錄取他。
韓昆舉畢業自淡江管理科學系後，因對程式設計感到興趣，另輔修資工，eBAY台灣是他的第一份工作。韓昆舉說，當時eBAY台灣大舉招兵買馬，他很希望進入這家全球知名的網路拍賣公司，所以在履歷上花了很大的工夫。
「老實說，應屆畢業生的履歷真的沒什麼可寫。」但韓昆舉努力向公司證明，他是eBAY的重度使用者，他用紅、藍、黃、綠的配色，把履歷作成小冊子，內容寫滿他的eBAY使用經驗，進入公司之後，他能夠怎麼發揮所長。「千萬不要用104的制式範本，這樣顯得不夠誠意。」
寄履歷方面，韓昆舉也分享一個小撇步，他說，一般人寫完履歷就投郵，但往往是石沉大海，「所以我用快遞，收件人就寫公司負責人，這樣對方一定會親自拆封。」
韓昆舉事後聽eBAY的同事轉述，收到履歷的主管看了，馬上告訴老闆：「這樣的人我能不用嗎？」韓昆舉很快收到面試通知，但其實面試內容只是談薪水、工作內容而已。
「沒有一份履歷表可以一份打天下」，韓昆舉以自己經驗為例，一定要「客製化」，對應徵職務與公司一定要作足功課，履歷最好有附件，以爭取主管的注意。他說，一個職務他頂多找五個人來面試，最後大概剩下兩個人來比，最後一關他最常問的是，若露天首頁改版，要改成什麼樣子，看誰比較有想法。
網站企劃工作多半是責任制，加班也沒有加班費，韓昆舉說，營運前兩年老闆向使用者承諾，每週都要推出新功能，新功能上線前，多半都要加班到十點，而同事也很習慣把工作帶回家，可能是因為同事都對網路很有熱忱，無法克制不去想工作的事，「而這正是我們要找的人。」
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