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編譯盧永山／專題報導
在全球化浪潮席捲下，企業紛紛將生產基地遷移到擁有廉價勞力的地區，現在連勞工也準備遠赴海外，尋找更好的工作環境，因此，在澳洲西部可以看到菲律賓電工，在波斯灣可以看到印度石化工程師，在北愛爾蘭可以看到拉脫維亞的泥水匠。
很多人都有這種印象：過去所謂的移民勞工，不是窮人，就是受壓迫者，而且多半缺乏一技之長。但全球最大人力資源業者萬寶華（Manpower）表示，現在的移民勞工多半是不到三十歲的年輕人，接受良好的教育，擁有大學學歷或職業證照，而且女性和男性的人數一樣多。
全球勞力市場蓬勃發展，勞工更願意赴海外工作，使得很多企業主憂心忡忡，擔心自己培養多年的幹部會被海外的高薪挖角。
除了高薪以外，勞工赴海外工作的原因，還包括學習另一種外語，並增加自己的工作歷練，這點對企業主管而言尤為重要。
對很多新興國家而言，勞工赴海外工作將帶來龐大的外匯收入，甚至成為重要的經濟命脈；根據世界銀行統計，截至去年為止的過去六年，移民勞工為母國帶回的外匯收入增加逾倍、達三千一百八十億美元，新興市場的移民勞工就佔了二千四百億美元。
然而，不像過去的移民勞工，現今的移民勞工不再是只出不回，很多移民勞工因為母國需要，開始出現鮭魚返鄉現象。例如，在愛爾蘭經濟強勁成長後，很多愛爾蘭移民勞工十年前開始返回故鄉，巴西和印度的專業人士、波蘭的建築工人也陸續返國，尋找更好的工作機會。
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