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美光昨宣布二〇二六會計年度獎酬，並針對台灣廠區二〇二五年八月二十九日前到職的同仁，每人最高先發放新台幣一百萬元感謝現金獎金，但仍未平息工會不滿。（資料照）
〔記者林薏茹、高嘉和／台北報導〕美光昨宣布二〇二六會計年度獎酬，並針對台灣廠區二〇二五年八月二十九日前到職的同仁，每人最高先發放新台幣一百萬元感謝現金獎金，但仍未平息工會不滿。美光工會昨表示，基層員工要的是制度改革、對等協商，而非一次性獎金，若公司對工會訴求沒有回應，將繼續朝罷工方向前進；但半導體業有點擔憂，除了惡化記憶體供需失衡外，也恐會波及到AI晶片與伺服器等出貨受阻。
美光工會強調，訴求重點是希望改變現行IPP（激勵獎金計畫）分紅制度，改為十五％分潤制，依目前公布的獎酬金額來看，不僅迴避制度討論，更造成員工對未來制度沒有保障的恐懼。
工會指出，工會提出的並非公司可以任意決定的「紅包金額」，而是希望建立與公司實際獲利直接連結的計算基礎，且這項制度可以比肩同業、公開透明。
工會解釋，公司此次發布的新聞，與過去發放的「激怒獎金」相同，工會爭取的不只是今年多一筆獎金或多一些股票，而是一套能在公司獲利時合理共享成果、在景氣循環時受到制度保障的制度。若上述訴求未獲公司回應，將繼續往罷工方向前進。
半導體業界人士認為，美光本身是外商公司，薪酬制度與台灣本土企業不同，主要根據績效表現提供員工較佳的薪資待遇。
不過，近年記憶體產業景氣已與過去兩年不同，半導體產業分紅制度朝台積電模式靠攏的聲浪也逐漸高漲。
只是業界還是有點擔心，儘管罷工理論上會產生轉單效應，但目前三星與SK海力士在旺盛需求下同樣處於產能滿載狀態，意味著同業能額外承接美光缺口的空間將非常有限，全球缺貨情況恐難以在短時間內緩解，甚至加重AI供應鏈的瓶頸。
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