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美國總統川普引爆關稅議題，訴求之一就是要製造業回美設廠，進而讓「美國再次偉大」。但美國長期以來沒有企業想要的優質勞動力，且科技製造業人力都得搭配高端技術，若無法培養能24小時待命的工程師，可即時解決問題，就算廠房設在美國，相關人力、技術等後勤人事物仍需要仰賴台灣。
台灣近幾年也面臨缺工窘境，不少年輕人寧可選擇領取每月基本薪資，就只想坐在辦公室執行文書作業，不想到悶熱的組裝工廠爭取更高的發展機會與薪資，連最低薪行業的飯店房務在疫情過後的勞力缺口持續擴大。
有個實際案例，某知名品牌出廠的熱水器僅使用2年多，三個月內叫修兩次，第一次上門維修技師認為控溫面板壞了，更換後測試正常便離去，怎料叫修剛滿3個月，面板又不會亮了，只好再度叫修，這次上門的是資深技師，拆開機殼仔細檢查後，才發現沒有任何東西損壞，只是線路未鎖緊，資深技師只好一一鎖緊後再測試。
資深技師透露其實組裝線路未鎖緊的案例不是第一次發生，主因就是總公司從國外進口各式各樣零件後，請不到本地勞工進場組裝，只能大量引進移工從事基礎組裝工作，稍不注意就會可能出現線路未按規定鎖緊便出貨銷售的情況。
而勞動力缺乏，不僅出現在傳產業，飯店業、營建業也是長期缺工，台灣因多次教育改革，技職教育已經失落很久，而現在的職場心態，多的是在這個企業待個幾年，跳到下一個再待幾年，透過跳槽拉高薪水早取代過去一輩子只待一個產業，加上現在生活開銷與壓力均大，不婚不生形成趨勢，一人飽全家飽情形更是普遍，長期缺工恐也難讓「台灣繼續偉大」。（徐義平）
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