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男性申請育嬰留停比率由二十％成長至二十七％，顯示男性越來越願意共同分擔育兒責任。（資料照，中市勞工局提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人在育嬰留職停薪期間可領取「育嬰留職停薪津貼」，且自二○二二年起放寬父母可同時申請；統計至去年底已有逾三萬名父母同時請領，較放寬前大增五十三％，其中男性申請也從修法前的二十％提高至二十七％，顯示男性越來越願意共同分擔育兒責任。
「就業保險法」提供最長六個月「育嬰留職停薪津貼」，領取條件為「就業保險年資合計滿一年以上、子女滿三歲前」，辦理育嬰留職停薪，可依被保險人育嬰留停當月起前六個月的平均月投保薪資，領取六成津貼，自二○二一年七月起，再加發二成薪資補助，共發給八成的津貼及補助，緩解新手父母育兒的經濟壓力。
男性申請占比增至27％
根據勞保局統計，自二○二二年一月就業保險法修法，放寬父母可同時請領後，至二○二四年底，已有三萬一二九○位父母同時請領育嬰留停津貼，較二○二一年放寬前大幅成長五十三％，其中男性申請比率更由二十％成長至二十七％。
勞保局官員指出，父母若同為被保險人，可依實際照顧需求，選擇輪流申請或同時請領，若同一名子女父母同時留職停薪照顧小孩，兩人合計最多可領取十二個月津貼及薪資補助。
以父母平均月投保薪資均為三萬八二○○元試算，每月兩人各可領三萬五六○元，每月共可領六萬一一二○元，合計最多可領三十六萬六七二○元。
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