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車市龍頭和泰汽車昨宣布元月起再次執行結構調薪，全面調升員工固定薪10%，短短3年間，和泰汽車全體員工固定薪調幅達30%。（和泰汽車提供）
〔記者楊雅民／台北報導〕搶才、留才，車市龍頭和泰汽車（2207）昨宣布元月起再次執行結構調薪，全面調升員工固定薪10%；短短3年間，和泰汽車全體員工固定薪調幅達30%。
和泰汽車年薪中位數約199.1萬元、非主管員工平均年薪約263萬元，在上市公司中排名第九名，但台灣企業普遍固定薪和變動薪的結構比例為3分之2月薪+年終獎金、3分之1績效獎金。
因應年輕人消費習慣、現代生活費用分期化的新趨勢，確保求才、留才的競爭力，和泰汽車2022年首次進行全員「結構性調薪」。將部分年度績效獎金提前轉換為每月薪資及年終獎金，提升固定薪20%，調整後，薪資結構固定薪和變動薪分占4比6。
今年一月，和泰決定再次執行結構調薪，提升固定薪10%，調整後，固定薪和變動薪各占5成，並同步提高新人起薪10%，學士起薪4.4萬元、碩士起薪5萬元，增加員工每個月可支配所得，吸引更多優秀人才加入。
裕隆（2201）集團則表示，集團2022年也進行結構性調薪，包括裕隆汽車、中華汽車、裕隆日產、裕融企業與納智捷等公司，月薪調升幅度最高可達25%。
此外，每年第二季根據年度物價漲幅、外部就業市場、公司經營狀況進行調薪評估，提供社會新鮮人到職前3年保證每年至少調薪3%、到職即可提前預享7天特休假等配套方案，提升人才招募與留任的競爭力。
三陽（2206）表示，吳清源接任三陽董事長後，三陽已連續10年全面調薪，往年都是每年7月1日調薪，去年和前年平均調薪幅度約3.5%，今年也可望視物價指數及市場狀況調整。
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