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勞動部長何佩珊4日主持113年最低工資審議會議，，勞資學政共21人進行審議討論。與往年相較，今年在會前已有「調升」共識，少了許多煙硝味。（記者塗建榮攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕今年是《最低工資法》施行元年，首次最低工資審議會議昨登場，由召集人勞動部長何佩珊主持，勞資學政共二十一人進行審議討論。與會者觀察，與往年相較，今年在會前已有「調升」共識，少了許多煙硝味，但未來的審議流程仍有精進空間。
工資連9漲（資料來源：勞動部網站 製表：記者李靚慧、本報美編組）
勞動部指出，因《最低工資法》明定首次最低工資數額，不得低於現行月薪二萬七四七○元及時薪一八三元，並依法定參採指標，考量整體物價上漲趨勢，決定最低工資調整金額；與往年相較，此次會議氣氛的確較為平和。
得參採指標宜量化 供調整參考
不過，研究小組提供的研究報告，針對十大得參採指標，僅提出「應調漲」建議，並無針對各指標提供影響權重；因此昨花費最多時間討論的是「調幅」。資方代表輪番描述產業如何面對困境，但相關論述難以「量化」，無法作為「應減調幅」依據，造成雖有十大得參採指標，最後作為調幅基準還是如往年，以「CPI（消費者物價指數）全數反映、加計半數GDP（國內生產毛額）」的模式來計算。
有委員希望，明年度的最低工資審議能將各個業界面臨的困難，在各項得參採指標中，盡可能「量化」，以使各項影響最低工資調幅的數據更加明確。
另自二○一六年以來，月薪與時薪的累計調幅，差距已達十五．二個百分點．勞方代表憂慮「月薪、時薪調幅差距擴大」。因此最終在確定月薪調漲四．○八％後，以此比例計算調漲金額時，為了避免擴大累計調幅差距，決定以「捨棄尾數」方式確定金額，最後時薪、月薪累計調幅差距縮小○．○一個百分點。
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