製表 : 記者李靚慧
有委員反對研究報告直接提調幅
〔記者李靚慧/台北報導〕首屆最低工資審議會議九月四日召開,但根據先前「最低工資諮詢會」紀錄,就算有正式研究報告可做為討論依據,但仍存在不小歧見與堅持。有委員直言,「反對」研究報告直接提出調幅,甚至CPI(消費者物價指數)如何參採也需進一步協議;另時薪、月薪是否繼續脫鉤?十項「得參採指標」怎麼選?要達成共識「不如想像中簡單」。
CPI採哪項年增率 勞資極大歧異
「最低工資法」明定審議「應」參採CPI來擬訂調整幅度,同時「得」參採十項數據;但僅就CPI是採用CPI年增率、還是重要民生物資CPI年增率,勞資就存在極大歧異。
根據紀錄,勞方代表舉例,去年重要民生物資CPI漲幅幾乎是CPI的一倍,當時勞方要求使用此數據,不被資方接受;但今年因颱風推升七月CPI至二.五二%,重要民生物資CPI僅升○.○六%,且前五月重要民生物資CPI漲幅一.五三%,也低於CPI的二.二四%,就有資方代表提出應參採重要民生物資CPI漲幅。
學者代表建議,CPI最主要是衡量勞工生活成本,為了貼近實情,若遇到CPI與民生CPI差距過大,可考量「二者加權平均」。
另十項得參採數據要如何評估,勞資也有不同考量。有委員要求必須將電價調漲因素納入,但有委員認為應更重視「最低生活費」,以保障勞工及扶養人家屬基本生活;另代表勞工全年貢獻的「勞動生產力指數年增率」增幅,也是應仔細檢視的數據。
資方代表主張「最低生活費」已與CPI連動,CPI上漲時就會帶動上揚,無須再特別檢視;而因多數企業「台灣接單、海外生產」,台灣勞工貢獻不如數據顯示那麼高,屆時勢必有一番論戰。
月薪時薪是否脫鉤 爭論焦點
月薪、時薪是否「脫鉤」也是焦點,因過去八年基本工資調漲,時薪調幅大幅超越月薪;有學者代表提出質疑,這已導致許多年輕人寧可改做二份時薪,月收入不比月薪差且更自由,惡化缺工情況,建議可考慮讓企業採月薪制、但按工時比例計算等因應方式。
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