粉絲團
近10年台灣失業率
記者鄭琪芳／專題報導
5.6萬家企業3月釋出107.8萬個工作機會，僅59.5萬人求職。（資料照）
畢業季來臨，青年就業情況受矚目。由於國內景氣逐漸復甦，根據勞動部調查，事業單位預計今年7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，連6季衰退後「轉正」，其中製造業增加2.2萬人較多；今年4月求供倍數則為1.75倍（新登記），為近1年次高。主計總處官員表示，疫後內需服務業復甦，且近來製造業成長動能穩定，加上少子化、缺工影響等，目前看來，青年就業情況還不錯。
製造業景氣回溫 求供倍數擴大
根據統計，2014年以來國內失業率維持在4%以下，但2020年1月底COVID-19疫情爆發，對內需服務業造成重擊，當年失業率一度破4%；2021年5月本土疫情爆發，當年失業率達3.95%、為7年新高。不過，2022年失業率降至3.67%、創22年新低，2023年再降至3.48%、為23年新低，今年4月失業率為3.36%、創24年同月最低。
儘管國內失業率持續下降，但青年失業率仍居高，不僅居各年齡層之冠，且遠高於整體失業率。根據主計總處資料，15至24歲失業率於2009年飆至14.49%的歷史新高，2018年降至11.54%、創10年新低，2021年回升至12.11%，2022年回降至12%以下，2023年續降至11.39%、創16年新低，今年4月青年失業率更降至11.01%。
另，由於高等教育普及，國內也有高學歷、高失業現象，2023年大學學歷失業率4.75%，也高於當年整體失業率3.48%，但研究所失業率2.69%較低。此外，青年也面臨低薪問題，根據主計總處調查，2022年30歲以下所得收入者，平均年所得53.57萬元、創下歷年新高，但居各年齡層倒數第2，僅高於65歲以上的退休族。
主計總處官員表示，青年失業率偏高，主要是年輕人初入職場，因尚處於調適階段，轉換工作比較頻繁，所以失業率較高，這是全球一致現象，等到工作穩定下來，失業率就會降低，例如今年4月25至29歲失業率5.79%、30至34歲3.3%，均遠低於15至24歲的11.01%。
因應少子化、缺工 企業徵才超前部署
官員指出，因為初入職場薪資通常較低，且部分社會新鮮人偏向投入住宿餐飲、批發零售等薪資相對較低的服務業，甚至選擇「非典型就業」（部分工時、臨時性及人力派遣），不少年輕人排斥高科技業以外的製造業，這些都是青年薪資偏低及不穩定的原因之一。不過，年輕人累積一定資歷、工作穩定後，薪資也會逐漸提高。
對於今年青年就業情況，官員指出，今年大型就業博覽會很多，且2、3月就開始舉辦，參與的廠商也很多，且有不少廠商舉辦徵才活動，可能與少子化、缺工問題有關，企業徵才也超前部署，青年就業情況還不錯。根據人力銀行統計，今年3月有5.6萬家企業搶才，釋出107.8萬個工作機會、創下歷年同期最多，同時求職人數僅59.5萬人，反映勞動市場供不應求。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
