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勞動部長何佩珊指出，依據她的施政優先順序，必須先提高婦女及中高齡的勞參率，估可增加56萬勞動力，若有不足再評估以移工取代。（記者潘少棠攝）
記者李靚慧／專訪
勞動部新任部長何佩珊上任，除了勞保年改議題，還有各行業缺工難題待解。何佩珊指出，依據她的施政優先順序，必須先提高婦女及中高齡的勞參率，估可增加五十六萬勞動力，若有不足再評估以移工取代。
今年雖是龍年，但前四月出生人數持續破底，面對少子女化難逆，且引發更大的缺工問題，何佩珊認為，應從提升中高齡、婦女就業，以及改善各年齡層的就業環境著手，也會針對國內有經驗的優秀移工及僑外生，推動「移工留才久用方案」及取消僑外生評點制名額上限，讓更多優秀人力可在台服務。
她指出，我國與其他國家不同，中高齡者特別「早退」，提前退休去規劃人生第二春；但有經驗的人力非常珍貴，應鼓勵雇主好好利用，且勞基法第五十四條修正案日前已一讀通過，未來年滿六十五歲勞工，只要勞資協議就可延後退休年齡，除了有利於鼓勵壯士代續留職場，也可解決勞保財務問題。
因照顧需求中斷工作增多
推「照顧留停」政策
何佩珊說，許多婦女過去因生育被迫離開職場，但隨著少子女化及高齡化加速，現在越來越多婦女反而是因「照顧」需求而中斷工作，因此「婦女照顧留停」，是她上任後研議推動的另一個政策方向。
至於旅宿業爭取開放聘僱移工，她認為，因牽涉服務業開放移工，而服務業又是年輕族群及婦女高度就業的行業，站在勞動部立場，開放將衝擊國人就業且導致年輕族群低薪惡化，因此仍以提升國內婦女及中高齡的勞參率為優先。
立委提案八十歲以上長者聘僱移工照顧免巴氏量表；何佩珊表示，勞動部已推出退化老人的多元認定方案，已有三．二萬人使用，比例甚至超過巴氏量表；勞動部也研議「多元照顧陪伴服務試辦方案」，可視為「移工進入退化長者的家庭照顧服務」試辦方案，屬於自費服務。
何佩珊強調，退化非失能，是健康或亞健康陪伴，未來擬由NGO及仲介合作，由仲介派移工至案件業者家中，移工不用住家裡，也可獲得更好的勞動條件，降低失聯率。
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