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台灣中油、台電等國營事業這幾年迎來大退休潮，開出的缺額較十年前多二到三倍，但因少子女化加上半導體科技業、外送平台等新興行業搶人，油電等國營事業報考人數明顯下滑，錄取率也創下近十年新高。。圖為台電、中油錄取率表格。（圖 : 資料照 製表 : 記者林菁樺）
〔記者林菁樺／台北報導〕台灣中油、台電等國營事業這幾年迎來大退休潮，開出的缺額較十年前多二到三倍，但因少子女化加上半導體科技業、外送平台等新興行業搶人，油電等國營事業報考人數明顯下滑，錄取率也創下近十年新高，對國營事業人力已是一大警訊。
報考人數下滑是警訊
國營事業退休潮近七年特別顯著，每年有上千人退休，今年起會逐步趨緩，但人力需求不間斷，經濟部國營司分析，特別是技術為主的僱用人員，需要時間技術傳承，估計人力需求高峰還會維持五年。
經濟部表示，台電要面對民間龐大的競爭，特別是機電類人才，因難以跟護國神山台積電抗衡，光是薪資誘因就差很大；台糖也坦言「留住人才很難」，以資訊類人員流動率較高，因科技業薪資行情高更吸才。
台電、中油統計，二○一三年新進僱用人員錄取人數為三百多到五百多人，錄取率約四％、五％左右，但油電最新錄取人數都破千人，錄取率達到雙位數、約十三％，都創下近十年新高。
國營事業過去被視為「鐵飯碗」，但如今想捧鐵飯碗的人變少，報考人數也下滑；經濟部表示，增加基層人員的起薪才能多一點競爭力，據悉，台糖今年僱用人員調薪幅度最高達七％，未來經濟部所屬新進僱員的薪資以三萬兩千元起跳，職員則上看四萬四千元。
民間企業搶才不侷限在基層，台電出身的人才更是炙手可熱，例如調度人員需具備高度專業，也熟悉再生能源，是民間高薪挖腳對象；但也有人因「為了能看見下班的夕陽」不想爆肝，從台積電轉考台電，讓工作與生活品質兼具。
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