粉絲團
台灣面臨少子化、老年化，營建業缺工嚴峻。（示意圖，資料照）
暌違24年，再度有一家營造公司安倉營造（5548）將IPO，這具有一定的象徵意義，事實上，隨著台灣少子化、老年化，小型營造廠將面臨生存危機，而這正是台灣小型企業的縮影。
一位營造業從業人員透露，20年前進入公司時，當時人力結構呈現金字塔型，底層的年輕工程師人數眾多，但隨著年輕人越來越少進入營造業，公司人力結構先變成阿拉伯數字的1字型，就是公司高層、中間幹部跟新進工程師人數相當；在少子化更嚴重下，現在已變成倒金字塔型，年紀大的高層越來越多，但新進的工程師越來越少，很怕公司以後會變成只剩一堆高齡的員工而找不到新進員工，人力結構呈現國字的一字型。
看各大學土木系的招生人數也看出端倪，私立學校的土木系20年前多數會招收2班，人數超過100人，幾年前都只剩下1班，且不見得招得滿，況且現在相關科系畢業生要進入職場，會先被世曦工程、大陸工程、達欣工程、互助營造、中興工程、中鼎等大公司選走，然後再到安倉這些中型營造公司，最終會到小型營造廠工作的寥寥可數。
而且隨著台灣電子產業在AI潮流下，持續吸金、吸走人才，並在媒體大幅報導薪資水準遠高於其他產業下，學生選擇的科系也持續朝相關電子科系靠攏，理工人才會越來越偏食。
人力短缺是一個問題，小營造廠接案是另一個問題，尤其是雙北的營造廠，表面上近年流行的危老案源相當多，但營造廠接到這些案子，很難找到工班施工，因為現在到處缺工，工班多想到大型案場施工，因為施工空間較大較方便，且工期較長，相對有保障，且雙北動不動就勞檢，工人寧可跑去桃園工作，可工作的時間較長、可賺的錢更多。
小營造廠有生存危機，將危及未來小型公共工程發包，以及危老、小型都更案進行，這個問題現在感覺並不起眼，但這只是整個台灣社會將來面臨少子化、老年化的縮影，這些並不是引進移工能解決的問題，而是未來不可忽視的危機！（陳永吉）
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
