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龍頭企業執行長年齡有走高的趨勢，台積電與聯發科等公司董事長、總裁、執行長的年齡都超過70歲，但是都繳出優異的成績。（資料照）
■魏錫賓
科技進步、思想前行，各種族群的需求更能被挖掘、照顧、能力更能被看見，為多元的社會奠下了基礎；企業領導人的多樣性，也往各個方向深入。不僅有更多年輕人、女性成為高階主管，在平均壽命提高、人口結構的自然改變下，龍頭企業執行長的年齡，亦有走高的趨勢。年齡與性別一樣，都不是成為優秀領導人的問題。
優秀領導人 年齡、性別不是問題
愛爾蘭總理瓦洛德卡（Leo Varadkar）38歲時就擔任現職，剛接任法國總理的艾塔爾（Gabriel Attal）年僅34歲，政界頻有年輕人出線，而從幣圈新貴，到獨角獸企業的創辦人，也不乏年輕創業家的成功案例。
在年齡的另一邊。英國女王伊莉莎白二世在位長達70年，96歲逝世前2日還接見首相，完成應盡職務。美國總統拜登現年81歲，正為連任奔忙，而他下一任總統大選最可能遇到的共和黨挑戰者川普已經77歲，二人之一可望成為全球經濟規模最大國家的領導人。
如果拜登再勝選，將會把最年長的美國總統年齡紀錄再往上推；年齡並不影響選民的認同與責任的履行。國務繁忙，企業界的競爭與政界或有不同，勞心勞力卻絕對不相對較低，但是93歲的巴菲特，也還領導著波克夏·海瑟威（Berkshire Hathaway），並屢創佳績。
綜合各種數據，更能完整看到成功企業領導人的年齡全貌。網路世代的創業者不乏20餘歲而成功者，美國人力顧問公司統計初任大企業執行長的年齡，則大都是50、60餘歲。英雄出少年，新創企業領導人初創時多在30歲上下；不過，多數龍頭企業規模是隨著時間而擴大，無法一夕即成，目前高層管理人年齡相對較長。
從美國人力公司Spencer Stuart已進行了30餘年的調查可以發現，S&P 500企業的董事平均年齡自2009年後即沒有太大的改變，約為63歲，而新任命董事年紀雖稍稍降低，但該公司判斷年齡並非優勢。至於企業執行長的年齡，則波動頗大，長期看，並無降低的趨勢，且卸任年齡甚至有延後情況。
年齡隔閡模糊 能力才是關鍵
至於台灣，在每2年公布一次的哈佛商業評論中文版「台灣企業領袖100強」調查中，2022年入選者的平均年齡約68歲，超過60歲者有86%、70歲以上占了48%，其中最年長企業家為台灣卜蜂（1215）董事長鄭武樾，當時已86歲。
另外，分占台股市值前二大的台積電（2330）與聯發科（2454），其董事長、總裁、執行長的年齡雖過70，但過去幾年都繳出優異的成績，顯見年齡高低並不是出色企業領導人的關鍵。畢竟微軟創辦人比爾·蓋茲已經68歲了，隨之在科技業蓬勃發展時茁壯的台灣電子大廠創辦人都在70歲上下，董總年齡也都不太低。
成功的企業領導人要能帶領公司在新的環境下壯大，有能力面對新的競爭、處理新的困難，因此年輕人的創意、老年人的經驗，缺一不可；不過，在這一資訊流動、醫學進步的時代，創意與經驗並不專屬於某一年齡層。當年齡的隔閡逐漸模糊，不管往上或往下，優秀領導人的年齡範圍都可以更寬廣了。
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