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勞動部研議啟動「僱用安定措施」，期望協助事業單位及勞工度過景氣衝擊。（資料照）
勞動部近期定案並公告 預計明年起實施
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今年中調降「就業保險法」的僱用安定措施實施門檻後，著手研議啟動「僱用安定措施」時機。據透露，勞動部十二月七日召開第一次諮詢會議，相關細節及辦理期間已接近最後研議階段，預計近期公告；屆時針對受景氣影響而實施減班休息的「指定事業」單位及勞工，除了可選擇現有的「充電再出發訓練計畫」外，還可選擇更實質的薪資差額補貼。
考量仍有近萬名勞工實施減班休息（無薪假），行政院十九日邀經濟部、勞動部等會商協助措施。勞動部已長期提供「充電再出發訓練計畫」，但因應景氣變化，研議啟動「僱用安定措施」，期望協助事業單位及勞工度過景氣衝擊。
勞動部勞動力發展署解釋，該措施係根據就業保險法及「就業保險促進就業實施辦法」規定，經評估有必要時，得召開「僱用安定措施諮詢會議」後，公告辦理「僱用安定措施」，由政府提供減班休息勞工部分薪資差額補貼，以穩定勞工就業。
根據「就業保險促進就業實施辦法」，在僱用安定措施辦理期間內，經被保險人與雇主協商，同意實施減班休息期間達三十日以上，在現職投保單位參加就業保險達三個月以上的全時勞工，可按被保險人在實施減班休息日前一至三個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資的差額，領取五十％的薪資補貼。
勞動部透露，目前針對辦理僱用安定措施的啟動時機、辦理期間、被保險人薪資補貼期間及適用對象等細節，仍在最後研議、簽核階段，近期將可定案並公告，預計明年起實施。
持續提供充電再出發訓練計畫
勞動部也持續提供「充電再出發訓練計畫」，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，可依實際參訓時數，於勞保投保薪資差額範圍內，比照每小時基本工資發給訓練津貼補助，每月最高一百小時；但該方案與僱用安定措施只限二擇一。
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