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最低工資法昨完成三讀，勞工團體表達肯定，但對於僅列入「應」參採指標的消費者物價指數（CPI）年增率，卻有不同看法。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資法昨完成三讀，多數勞工團體表達肯定，但對於僅列入「應」參採指標的消費者物價指數（CPI）年增率，卻有不同看法。其中工鬥團體堅持須明定最低工資年度調幅「不應低於CPI年增率漲幅」；台灣勞工陣線則認為，必須重視的是攸關民生消費的「核心CPI」。這也凸顯未來CPI的認定方式，將是依法審議時的爭議關鍵。
在立法院院會三讀前，工鬥團體就提出立法條文應明定最低工資年度調幅不應低於CPI年增率漲幅、最低工資不得調降，以及審議委員會決策過程及結果應公開透明等三大訴求，認為若最後通過的版本未包含此三訴求，也只是提高法律位階、與現行做法無異，無法真正照顧勞工。
但台灣勞工陣線認為，台灣CPI年增率在央行的控制下，僅在過去二年有較高的漲幅，經常僅有一％的幅度，要求不低於CPI年增率，未必能真正對勞工有幫助。勞陣長年堅持要以「核心CPI」做為基本工資調幅的依據，因為手錶或手機等消費性商品可以不買，飯卻不能不吃；這雖也未明定在最低工資法中，但未來在研究小組及審議會的討論中，還是須回應社會的期待與需求。
勞陣認為，面對全球供應鏈位移下的產業發展契機和挑戰，繼續提高薪資和改善勞動條件，才是解決缺工的正本清源之道；雖然蔡總統任內八度調漲基本工資，解決部分勞工薪資被壓抑狀況，但對大多數薪資很低、卻高於基本工資的勞工，則要透過「薪資透明化」予以改善；勞陣將積極推動薪資透明化立法、促進職場平等，以改善低薪、女性面臨薪資不平等現況。
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