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Uber Eats台灣總經理李佳穎（左）與台灣外送產業權益促進聯盟代表陳昱安（右），雙方發表商討內容，為服務承攬外送員敦促新法保障其基本權益。（業者提供）
明年五月共同提出新法
〔記者徐子苓、李靚慧／台北報導〕國際外送平台首次與台灣外送工會合作促進立法。Uber Eats與「台灣外送產業權益促進聯盟」昨宣布展開雙邊會議，針對外送員承攬權益相關保障進行商討，雙方已對三原則達成共識，將在明年新政府上台後倡議新法。
勞部︰爭執事項先解決
對此，勞動部表示，樂見雙方良性溝通，但提醒雙方溝通的關鍵應針對外送員「收入」，也就是每單的價格、計算方式、平台調整頻率以及因客訴遭「停權的認定」，這些雙方有爭執的事項，相關認定標準都要先達成共識，才能進一步討論如何法制化。
台灣外送產業權益促進聯盟與Uber Eats將致力於明年五月共同提出針對外送員權益保障的法規制度建議，三原則包括：讓外送員保有「自由彈性與獨立」的核心需求為前提；全國性的制度；具備產業一致性，作為未來產業通用的基礎標準。
另，雙方初步達成共識，該法規框架應包括但不限於以下三點：最低報酬標準、適合承攬外送工作型態的基本權益保障、審議外送帳戶停權的流程。
全國外送產業工會表示，這次合作雖然對內容有幾處不甚滿意，但在幾次協商的過程中，雙方各退一步，先跳過爭吵不斷的僱傭承攬關係，而讓外送員有基本的保障，這是繼澳洲、美國後，台灣終於逼迫平台對外說明願與外送員和各工會溝通。
Uber Eats則自稱成為外送產業意見的領頭羊，展現對話的誠意與行動，化解平台與外送夥伴、相關工會長期存在溝通不足與歧見的困境，並且以推動中央層級的法規制度建議為目標。
Uber Eats透露，經調查，超過半數外送員希望保有彈性自由接單的制度，而非固定工時，因此新法以外送員服務承攬為基礎，討論如何增加適當的權益，也歡迎其他外送平台一起投入。
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