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男女同工不同酬，存在於性別之間、不同年齡、不同行業中。企業應「用人唯才」，給予「同工同酬」的待遇。不管是透過教育、社會價值或是刻板印象的扭轉，都是不能不做的事。（資料照）
■魏錫賓
女性勞動參與率相對較低、平均薪水也不如男性，呈現了性別差異的勞動現實；根據世界銀行（World Bank）統計，女性就業條件確實劣於男性，且幾乎普遍存在所有的國家。現象雖一致，可是男女在勞動市場的不同薪酬，原因應不僅在性別的不同。
薪資差異不僅存在於性別之間，也在不同年齡、不同行業中。觀察同一行業不同性別的薪資差異，從主計總處薪資及生產力統計可以發現，2023年9月每人每月經常性薪資，從事於工業的男性員工為47,250元、女性是36,413元，而服務業則分別是49,941元及44,724元；有加計加班費及獎金的總薪資差異更大，工業的男女從業人員分別是60,535、45,429元，服務業男女則為59,142、50,654元。男女薪資雖明顯有別，但在不同產業的薪資，也一向不同。
男女薪資不同 壽險業、不動產服務業女性領先
薪資因行業而分出高下，如果再細看個別行業的薪資狀況，則又能有不同的理解。以排在高薪資排行榜前頭的金融保險業為例，銀行業的每月總薪資及每月經常性薪資，男性雖多高於女性；然而，壽險業女性平均薪資則遠高於男性，以2023年9月為例，壽險女性員工的每月總薪資、經常性薪資分別為73,000、81,524元，而男性則僅有57,323、70,864元。從主計總處的資料可以發現，大約從2010年代中期起，這一現象就已存在，並非單一個月的特例。
女性平均薪資高於男性的例子，也並非壽險業獨有。不動產經營及相關服務業的男女從業人員薪資，平均而言，也是女性高於男性，以2023年9月為例，男女平均經常性薪資是30,440、42,703元，而男女總薪資則分別是41,991及51,201元。
職務高低、部門差異、工作難易、績效表現，與行業的不同一樣，都可能影響到薪資的高低，用上述的例子說明男女薪資現象，雖太過粗糙，不過，至少讓我們增加思考性別歧視之外的其他因素。
資通訊薪資多 研究所男性初任人員比重高
根據勞動部分析，2022年初任人員「研究所女性4.5萬元為男性5.3萬元之85.6%，二者差距7.6千元，為各教育程度之冠」，也就是有研究所學歷的男女社會新鮮人，剛任職時的薪資差距最大；然而，勞動部認為這現象「應與研究所畢業男性初任人員中就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占62.2%、女性占25.1%，致男性從事薪資較高之科技、工程領域人數較多有關」。可能從就學開始，就已埋下薪資差異的種子。
管理學有許多關於薪酬決定的理論，譬如要注意公平、應有激勵作用、根據績效發放，甚至有應滿足員工生活費用的設定等。對企業而言，過去是建立一套獎酬體系，希望既滿足員工，又能提高公司績效，以獲取最高利潤；而現在更有ESG的考量，男女平權、員工福利等因素也在體系中，企業應更樂於「用人唯才」，而非基於性別差異，給予「同工不同酬」的待遇。
在人力補充不足的現在，更需要從根本解決性別的薪資差異，進一步提高勞動參與率。不管是透過教育、社會價值、或是刻板印象的扭轉，都非短期能做到，但不能不做。
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