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〈財經週報-勞動市場性別差異〉家事工作難兼顧 女性勞參率成長慢

2023/12/04 05:30

我國勞動市場女性勞參率於2012年突破5成後,近10年成長速度趨緩,未就業原因以做家事及照顧家人合計逾7成最多。(資料照)

記者鄭琪芳/專題報導

25~64歲女性非勞動力無就業意願者未就業原因

2023年諾貝爾經濟學獎由美國哈佛大學教授戈丁(Claudia Goldin)獲獎,她揭開勞動市場性別差異(gender differences)的關鍵驅動因素,增進各界對女性在勞動市場的理解。事實上,我國勞動市場的性別差距也頗嚴峻,雖然男女勞動參與率差距呈縮小趨緩,但女性勞參率於2012年突破5成後,近10年成長速度趨緩;而女性非勞動力未就業原因,以「做家事」及「照顧家人」合計逾7成最多。

2022年主要國家勞動參與率

女性勞參率成長趨緩 兩性差距15.5個百分點

根據主計總處資料,2022年男性勞參率67.14%、年增0.21個百分點,女性51.61%、增0.12個百分點,兩性差距15.53個百分點。長期而言,女性因教育程度提升及服務業發展,勞參率持續上升,2012首度突破50%,但近10年升勢趨緩;男性受求學年限延長及退休年齡提前影響,勞參率由2002年的68.22%降至2022年的67.14%,兩性勞參率逐漸縮小。

主計總處官員指出,2022年男性從事服務業占50.57%、女性占71.57%,服務業吸納較多女性就業,隨產業結構變遷,近20年從事服務業女性增加39.53%,高於全體女性就業者增加30.67%。官員說,女性在服務業有較多就業機會,但高等教育普及到一定程度,加上基期較高,女性勞參率成長速度減緩。

若與主要國家相較,我國女性勞參率低於南韓的54.6%、日本的54.3%,且與美國的56.8%、英國59、加拿大61.5%、新加坡63.4%差距較大。

官員說明,我國25至29歲女性勞參率較高,中高齡婦女勞參率則跌下來,因我國婦女婚育後回到勞動市場的比率較其他國家低。此外,日、韓及歐美非典型工作較多,婦女二度就業較普遍,台灣非典型工作較少,可能也是影響婦女勞參率的原因。

無就業意願女性 逾7成因做家事或照顧家人

主計總處最新調查顯示,2023年15~49歲有偶婦女勞動力參與率為77.39%,其中有未滿6歲子女者勞參率為71.91%,較無子女者及子女均在6歲以上者分別低14.97個及5.86個百分點。不過,近20年來15~49歲有偶婦女勞動力參與率上升18.93個百分點,其中子女均未滿6歲者上升19.28個百分點。

另外,2023年25~64歲非勞動力中,無就業意願者共286.5萬人或占93.86%,其中女性占71.62%、男性占28.38%。而女性未就業原因以「做家事」占53.85%為主,「照顧家人」占17.41%居次,兩者合計占71.26%;男性則以「年紀較大(含退休)」占39.85%最多,「做家事」僅占1.39%、「照顧家人」占6.16%,男女未就業原因差距相當明顯。

對此,官員表示,女性非勞動力未就業原因,「照顧家人」占比逐漸下降,2015年占22.36%,2023年為17.41%,可能與少子化及政府支持政策有關;不過,「做家事」占比呈上升趨勢,2015年占42.18%,2022年上升至50%,2023年再升至53.85%。

主計總處官員指出,雖然婚育對女性就業影響愈來愈小,但仍有不少女性因家庭因素,婚育後不再回到勞動市場,所以男女勞參與始終存在一定差距;不過,整體情況有在改善,長期而言,兩性勞參率呈縮小趨勢。

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