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我國勞動市場女性勞參率於2012年突破5成後，近10年成長速度趨緩，未就業原因以做家事及照顧家人合計逾7成最多。（資料照）
記者鄭琪芳／專題報導
25~64歲女性非勞動力無就業意願者未就業原因
2023年諾貝爾經濟學獎由美國哈佛大學教授戈丁（Claudia Goldin）獲獎，她揭開勞動市場性別差異（gender differences）的關鍵驅動因素，增進各界對女性在勞動市場的理解。事實上，我國勞動市場的性別差距也頗嚴峻，雖然男女勞動參與率差距呈縮小趨緩，但女性勞參率於2012年突破5成後，近10年成長速度趨緩；而女性非勞動力未就業原因，以「做家事」及「照顧家人」合計逾7成最多。
2022年主要國家勞動參與率
女性勞參率成長趨緩 兩性差距15.5個百分點
根據主計總處資料，2022年男性勞參率67.14%、年增0.21個百分點，女性51.61%、增0.12個百分點，兩性差距15.53個百分點。長期而言，女性因教育程度提升及服務業發展，勞參率持續上升，2012首度突破50%，但近10年升勢趨緩；男性受求學年限延長及退休年齡提前影響，勞參率由2002年的68.22%降至2022年的67.14%，兩性勞參率逐漸縮小。
主計總處官員指出，2022年男性從事服務業占50.57%、女性占71.57%，服務業吸納較多女性就業，隨產業結構變遷，近20年從事服務業女性增加39.53%，高於全體女性就業者增加30.67%。官員說，女性在服務業有較多就業機會，但高等教育普及到一定程度，加上基期較高，女性勞參率成長速度減緩。
若與主要國家相較，我國女性勞參率低於南韓的54.6%、日本的54.3%，且與美國的56.8%、英國59、加拿大61.5%、新加坡63.4%差距較大。
官員說明，我國25至29歲女性勞參率較高，中高齡婦女勞參率則跌下來，因我國婦女婚育後回到勞動市場的比率較其他國家低。此外，日、韓及歐美非典型工作較多，婦女二度就業較普遍，台灣非典型工作較少，可能也是影響婦女勞參率的原因。
無就業意願女性 逾7成因做家事或照顧家人
主計總處最新調查顯示，2023年15~49歲有偶婦女勞動力參與率為77.39%，其中有未滿6歲子女者勞參率為71.91%，較無子女者及子女均在6歲以上者分別低14.97個及5.86個百分點。不過，近20年來15~49歲有偶婦女勞動力參與率上升18.93個百分點，其中子女均未滿6歲者上升19.28個百分點。
另外，2023年25~64歲非勞動力中，無就業意願者共286.5萬人或占93.86%，其中女性占71.62%、男性占28.38%。而女性未就業原因以「做家事」占53.85%為主，「照顧家人」占17.41%居次，兩者合計占71.26%；男性則以「年紀較大（含退休）」占39.85%最多，「做家事」僅占1.39%、「照顧家人」占6.16%，男女未就業原因差距相當明顯。
對此，官員表示，女性非勞動力未就業原因，「照顧家人」占比逐漸下降，2015年占22.36%，2023年為17.41%，可能與少子化及政府支持政策有關；不過，「做家事」占比呈上升趨勢，2015年占42.18%，2022年上升至50%，2023年再升至53.85%。
主計總處官員指出，雖然婚育對女性就業影響愈來愈小，但仍有不少女性因家庭因素，婚育後不再回到勞動市場，所以男女勞參與始終存在一定差距；不過，整體情況有在改善，長期而言，兩性勞參率呈縮小趨勢。
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