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選對行，就算同行業薪資差距大、還可靠著不斷努力，追求更高薪資；而選錯行、就算再辛苦，也較難走出低薪環境。圖為國內勞動者反開放政府引進旅宿業移工。（資料照）
■高嘉和
疫後全球大缺工、台灣也不例外，只要願意找頭路，社會新鮮人絕大多數可畢業即就業。但殘酷的現實是，就算先不就業、續考研讀博碩，同樣研究所畢業的初任人員薪資高低差距倍數可達2.4倍，較大專（專科或大學）畢業差距高出一大截；正因無視產業需求才造成學用落差惡化，要扭轉年輕人低薪困境、就得先從教育改革下手。
根據勞動部統計，2022年初任人員（畢業生）薪資中位數3萬元，較前一年增加2千元，而與平均數3.4萬元相較、比值約0.87，其中大專及研究所的薪資中位數各為3萬元及4.7萬元，相較平均數的3.1萬元及5萬元，比值各為0.95及0.94。
因薪資平均數易受極端高薪者影響而走高，若薪資中位數與平均數相近，可代表同一教育程度的極端高薪者屬少數；另就高低薪資差距（十分位數）來看，全體初任人員為1.9倍、大專1.6倍，而研究所高達2.4倍，也就是最低僅3.1萬、最高可領到7.5萬元。
再以就讀學門來看，研究所畢業生以就讀資訊通訊科技領域薪資6萬元最高，而藝術及人文、服務學門都不到4萬元，也凸顯就算讀研、專精不同學門，與畢業後薪資有著絕對關係。
另從勞退平均提繳工資（今年7月底）觀察，專業、科學及技術服務業達5萬1083元，居各業別薪情第4好，但與中位數差距逾21%，居各業別之首；而平均提繳工資最低、僅2萬7535元的住宿及餐飲業，差距僅4.12%。這也透露選對行，就算同行業薪資差距大、還可靠著不斷努力，追求更高薪資；而選錯行、就算再辛苦，也較難走出低薪環境。
財經青紅燈#扭轉低薪#得先教改
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