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去年以來有超過8千個家庭，父母同時申請育嬰留停。（中央社）
6成津貼＋2成薪資補助見成效
〔記者李靚慧／台北報導〕舒緩新生兒父母留職停薪期間的經濟壓力，並鼓勵男性親自參與撫育子女，二○二一年七月起「就業保險育嬰留職停薪津貼」加發兩成薪資補助，加上男性「神隊友」積極參與，男性請領人一年已超過兩萬人，是二○○九年開辦初期的五倍，去年以來更有超過八○○○個家庭，父母同時申請育嬰留停。
男性請領 1年超過2萬人
要申請育嬰留職停薪津貼，必須父母參加「就業保險」年資合計滿一年，在子女滿三歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼；請領金額是依據留停當月起前六個月的「平均月投保薪資」六成計算，每一子女合計最長發給六個月，且自二○二一年七月起，再加碼兩成留停薪資補助，即父（或母）可領取最多八成的津貼及補助。
此外，自二○二二年一月起，更進一步開放父母可同時請領育嬰留職停薪津貼；根據勞保局統計，自開放以來，總計有超過八○○○個家庭的父母，選擇一起申請育嬰留停，共同照顧子女。
育嬰留停期間可領取多少津貼及補助？勞動部舉例，若父母均符合就業保險法請領規定，兩人的平均月投保薪資均為四萬二○○○元，要同時留職停薪照顧小孩，兩人半年共可申請十二個月津貼及薪資補助，每月每人各可領到三萬三六○○元，半年合計可領到四十萬三二○○元。
開辦以來 101萬餘人受惠
自育嬰留停開辦到今年七月底，已經有一○一萬餘人受惠，以往男性申請比例極低，但在前年加碼兩成薪資補助後，男性請領比率已達二十六％；今年前九月，勞保局共發出七十六．一億元的育嬰留停津貼，以及二十五．三億元的薪資補助，合計高達一○一．四億元。
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