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勞動部長許銘春指出，「最低工資法」草案將盡速排入行政院院會審查，力拚本會期完成立法。（記者侯承旭攝）
專責提供研究與調整建議 勞動部拚本會期完成立法
〔記者李靚慧／台北報導〕明年基本工資調幅底定，勞動部長許銘春昨指出，已送到行政院的「最低工資法」草案，將盡速排入行政院院會審查，力拚本會期完成立法。根據勞動部通過的草案示範條款，與目前基本工資審議的最大差別，在於將設置「研究小組」提供研究報告及調整建議，讓審議委員會不再各自「喊價」，討論更為聚焦。
行政院日前裁示，希望「最低工資法」草案盡快排入院會審查。勞動部長許銘春表示，勞動部通過的草案，將消費者物價指數（CPI）年增率列為「應參採指標」；另依據各國的經驗，將勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得、國內生產毛額等十個「得參採指標」列入。
許銘春強調，未來內容還須視院會審查結果而定，但無論如何，草案能排入院會仍是好事，也期待可在立法院本會期獲得支持、順利通過，讓基本工資的審議更加法制化。
根據勞動部先前公布的草案示範條款，「最低工資法」適用對象為「適用勞動基準法的勞工」；與目前的基本工資審議過程最大差異，就是將組成包含四至六人的專家學者及相關部會代表最高十二人的「研究小組」，在每年的「最低工資審議會」召開前，提供研究報告及調整建議，供審議會參考。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，目前審查過程雖然也會提供相關數據供委員參考，但勞資雙方從不同方向切入，經常是「一個數據各自表述」，甚至出現「喊價」的現象，未來將由「研究小組」依據客觀的數據，提出當年的調整建議，讓委員依資料聚焦討論。
至於參採的指標，CPI年增率是最具共識的「應參採」指標，其他「得參採」的數據，還是每年依實際狀況「取捨」。黃維琛表示，歸納各國都是類似的作法。
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