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勞動部將於九月初分別邀集勞資及學界代表，再次蒐集三方意見及期望基本工資調幅，以便擬定各方可接受的方案。（中央社資料照）
基本工資審議會9/8登場
〔記者李靚慧／台北報導〕基本工資審議委員會九月八日登場，因勞資雙方對調幅期望有明顯落差，且資方在不同行業別，也因產業景氣差異對調幅「不同調」；據透露，勞動部將於九月初分別邀集勞資及學界代表，再次蒐集三方意見及期望調幅，以便擬定各方可接受的方案。
三三會理事長林伯豐日前明確表達反對基本工資調幅高於今年經濟成長率的立場，直言「超過二％就不合理」；但商總理事長許舒博卻認為，基本工資調漲有助於緩和服務業缺工窘境，漲幅三％是「可接受的範圍」。
許舒博解釋，去年製造業業績長紅、服務業慘兮兮，「我們也還是配合調高了」，今年換成製造業出口衰退，服務業相當熱絡，要如何調整，還有賴勞動部折衝。
台大國發所副教授辛炳隆表示，全球各國的基本工資都沒有「產業別」差異，當產業景氣差異非常大，如何調整就相當棘手，屆時恐怕得在二％至三％間「各退一步」取得平衡。
有資方建議「時薪與月薪脫鉤」，辛炳隆解釋，這是假設年輕族群大多從事低薪、多為時薪制的服務業，而製造業多為月薪制，因此「時薪調幅較高、月薪調幅稍低」的做法，可照顧年輕低薪族，同時讓製造業負擔不會太沉重，這或可達到「行業別差異」，但服務業也並非沒有月薪制勞工，恐造成行業內更不公平現象。
勞團則強調，基本工資訂定目的就是「關注基層勞工最低薪資的保障」，特別是讓邊際、低薪勞工可維持基本生活所需，勞團堅持基本工資一定要跟隨物價波動來調整，且要足額反映；至於經濟成長的果實也該適度分享，過往資方都以「調幅太高將影響台灣經濟發展」為由，導致每一年都沒有調足。
勞團質疑，以目前CPI年增率已達二．一四％，若資方還認為高於二％就不合理，「那乾脆就不要調了」，讓全體國人看看少數慣老闆的嘴臉。
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