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廣達董事長林百里(右)與副董事長梁次震。（資料照，記者卓怡君攝）
電子代工廠這幾個月因為AI題材，大象也會跳舞，股價幾乎都翻倍漲，其中卡位AI多年的廣達（2382），最近3個月股價漲2倍有餘，是這波AI多頭指標股之一，不過，廣達相較其他電子代工大廠，卻潛藏一個未來的巨大危機。
今年股東會，也是老牌的電子代工廠英業達（2356）董事改選後，董事長出現一個新面孔，他是英業達創辦人之一葉國一的兒子葉力誠，外界說他從養蘭花到擔大任，要帶領48年歷史的英業達轉型；金仁寶集團董事長許勝雄的兒子許介立，前年就接下集團旗下康舒（6282）董事長，目前也是仁寶董事，看來全面接班已就定位。
緯創（3231）看起來是專業經理人制，去年也選任林建勳出任總經理；和碩（4938）似乎也是要走專業經理人制，況且童子賢年紀也才63歲，在這些老牌企業掌門人中，還是很年輕；鴻海（2317）多年前則就已經選出劉揚偉接班，目前也頗得創辦人郭台銘信賴。
那廣達呢？這是廣達股東最需要擔心的事，董事長林百里74歲、副董兼總經理梁次震73歲，對於接班人一事，這幾年幾乎未曾聽說選定什麼人，林百里有兩個兒子，長子很低調，幾乎沒有新聞，是不是在集團內工作也沒人知道；次子自行創業，之前娶了藝人才在新聞中露臉；梁次震有三個女兒，都在他創立的貴婦百貨中工作，外傳有女婿進入廣達集團工作，但也未浮上檯面。
林百里早期曾說過要傳賢不傳子，梁次震則早有退休之意，但這麼多年過去，廣達選不出一個接班人，外傳梁次震曾看中幾個合適人選，但林百里都不滿意，因為廣達家大業大，產品眾多，只有林百里跟梁次震熟知整個廣達，但這樣東拖西拖，難道打算一直做到不能做才要臨時交棒嗎？
培養一個接班人至少要花10年時間，甚至可能中途夭折，更何況是產品多元又複雜的電子代工廠，廣達這個未來的巨大危機，是投資廣達的最大變數，想長期持有廣達，沒有接班人這件事得放在心上！（陳永吉）
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