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國發會主委龔明鑫表示，2030年希望提升國內勞動力參與率至60.6％，主要鎖定中高齡及婦女族群。（資料照）
鎖定鼓勵中高齡及婦女族群
〔記者吳欣恬／台北報導〕國發會推估二○三○年有四十萬勞動力缺口，國發會主委龔明鑫表示，二○三○年希望提升國內勞動力參與率至六十．三％，主要鎖定中高齡及婦女族群。
勞動力參與率指人口中有參與勞動的比率，國發會推估，以平均每年經濟成長率三％、勞參率六十．六％、自然失業率三．五％等設算，二○三○年台灣勞動力需求一三○三萬人，屆時國內就業人口約一一八七萬，加上外籍移工約七十五萬，勞動力缺口達四十萬人。
龔明鑫指出，近年中高齡、高齡的勞參率顯著提升，四十五到六十四歲中高齡勞參率從二○二○年六十四％增至二○二二年的六十五．四九％；六十五歲以上的高齡勞參率從二○二○年八．七八％增至二○二二年九．六二％，總計增加十五．六萬人的勞動力。他指出，相較其他國家六十五歲以上高齡勞參率，美國十八．九％、日本廿五．六％、韓國卅六．三％，我國是偏低的。
龔明鑫表示，二○二二年勞參率為五十九．二％，若要進一步提升，主要著重中高齡、高齡以及婦女族群等。他說明，隨著數位化、智慧化的程度提高，職場環境會發生改變，放寬對年齡的限制；像是以前製造業需要勞力的程度比較高，現在有機器手臂，需要的是管理機器的人力，六十五歲以上的勞動力也能做到。
婦女就業部分，女性勞參率從二○一一年五十％增加至二○二一年五十一．五％，相較同時期男性從六十六．七％增至六十六．九％，有明顯的提升；六十五歲以上高齡婦女勞參率更從二○一二年四．二％增至二○二二年五．九％。國發會表示，增加原因包括婦女受教育年限提高、婦女有偶率下降，以及近年很多政策有助婦女兼顧職場和家庭等。
對最近餐飲服務業、旅宿業人力短缺，龔明鑫指出，前幾年疫情影響，人力流向製造業，今年疫情解封後，製造業即使面臨出口衰退和庫存去化的壓力，也寧願放無薪假而不願釋放人力，怕之後難找人，因此政府推出相關措施鼓勵中高齡就業，也鼓勵業者進用中高齡。他說，今年會先觀察中高齡就業情況，再研議是否有需要進一步調整。
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