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勞動部規劃以五大措施，協助青年導入高技術、高薪資的國家發展重點產業，並鼓勵由兼職轉任正職。（圖：勞動部勞動力發展署桃竹苗分署提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部分析，青年低薪、高失業率的主因是高達七成偏好投入「低」技術門檻，薪資較「低」的服務業，勞動部規劃以五大措施，協助青年導入高技術、高薪資的國家發展重點產業，並鼓勵由兼職轉任正職；而針對服務業的人力缺口，希望鼓勵失業待業勞工、二度就業婦女及中高齡勞工投入服務業，勞動部已推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望能改善缺工問題。
鼓勵中高齡、二度就業婦女投入服務業
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良指出，青年投入不需技術門檻的服務業，人數逐年增加，目前已高達七成，投入工業及製造業的人數偏低；統計去年職缺以製造業七．七萬最多，出現「供需失衡」，對國家長遠發展實屬不利。
他說，服務業長期薪資結構偏低、替代性高，勞動部希望藉由各項措施，協助青年投入需要技術門檻、證照的重點產業，只要能取得證照，對未來職涯發展及薪資提升，都會有實質幫助。第二期「投資青年就業方案」以五大措施，將二廿至廿四歲青年導入高技術、高薪資的國家發展重點產業。
根據最新統計，去年大學生平均起薪前三高分別為製造業四萬元、公共行政及國防三．九萬元、出版影音製作傳播及資通訊服務業三．八萬元；最低是住宿及餐飲業二．八萬元，批發及零售業及藝術娛樂休閒等服務業二．九萬元次低。
蔡孟良說，「投資青年就業方案」第二期，主要是協助青年就業、規劃職涯發展；而國內整體缺工問題主要源於出生率下降、國人提早退休。針對服務業的人力缺口，希望鼓勵失業待業勞工、二度就業婦女及中高齡勞工投入服務業。
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