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高達75％企業接受數位證照代替學士學位，代表非本科系學生也有機會跨領域轉職。（資料照）
〔記者徐子苓／台北報導〕亞馬遜旗下Amazon Web Services（AWS）發布研究報告指出，台灣面臨數位人才短缺，相較不具備數位技能的員工，擁有高階數位技能的人才，平均年收高出逾一八○萬台幣。為緩解招聘困難，高達七十五％企業接受數位證照代替學士學位，代表非本科系學生也有機會跨領域轉職。
AWS將數位技能分為三層次，「基礎」是能夠使用電子郵件、辦公軟體和社交媒體；「中階」是能夠設計拖曳式網頁、偵錯應用程式、資料分析；「高階」是雲端運算架構的建立和維護、軟體和應用程式開發、人工智慧和機器學習等。
報告發現，具備高階數位技能的員工極具經濟價值，估計可為台灣的國內生產毛額（GDP）貢獻九一○億美元。若以我國近年GDP總值逾七千億美元估算，對GDP貢獻超過一成。
這項研究訪問台灣三百多家不同行業的雇主，結果發現，具備高階數位技能的員工薪水較高，相較不具備數位技能者，每年平均收入高出近六萬美元（約一八四萬台幣），顯示台灣市場對數位人才的需求殷切。
企業方面，數位化也帶來創新和收入。報告指出，八十三％數位化程度高的台灣企業，曾在過去兩年推出創新產品，有六十二％「上雲」的台灣企業年收入穩定增長，而僅在部分業務使用雲端科技的企業，只有卅四％表示同等增長。
報告表示，台灣面臨嚴峻的數位人才短缺，七十％雇主表示正尋求填補數位技能的職位空缺，許多企業也開始意識到接受產業認證可以緩解招聘挑戰，高達七十五％企業接受數位認證或培訓課程替代學士學位。
AWS台灣暨香港總經理王定愷指出，過去資通訊年代，台灣產業在看得到的產品上都做得不錯，但如今數位世代是打「看不到的戰爭」，建議企業決策者要先看得懂、才學得會、最後才打得贏；台灣若能在技術方面追上國際水平，甚至連結硬體強項，將是我國產業很大的機會。
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