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今年金融業主要需求是金融科技和數位金融人才，具備相關專業的人才很搶手。（記者靳昌玲攝）
記者吳欣恬／專題報導
金融科技和數位金融是今年金融業和保險業的徵才主軸，幾乎各家金控今年都開出數位技術相關職缺，資安人才也是金融業的招募重點之一。相形之下，壽險業更強調數位轉型和多元領域的人才，希望協助企業朝向新時代的保險業邁進。
金融業近年致力於數位金融和創新科技，對相關專業人才需求大增。有業界主管透露，科技業搶人搶很兇，具備相關專業的人才確實也較搶手。
金控業向資安人才招手
國泰金（2882）今年開出數位科技相關職缺高達450名，較去年成長50%；新光金控近年加強數位科技發展，積極延攬年輕世代加入，以全力迎接數位轉型和ESG浪潮，預計將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才。
業者透露，除了數位科技，資安也是近年金融業關注的重點，金管會也強力要求業者加強資安，因此也成為今年徵才駐點。包括富邦金（2881）、玉山金（2884）、元大金（2885）、中信金（2891）、永豐金（2890）等多家業者，今年都特別要招募資安人才。
除了數位金融科技，金控公司也積極佈局海外市場，反映在人才招募上，也推出海外工作機會吸引優秀人才，甚至進一步啟動海外人才招募。
赴海外工作 金控公司要找好手
今年富邦金控及轄下各子公司的儲備幹部招募計畫，許多組別都有安排至海外發展的機會；中信金也向國際金融業務招手，主打為期三年的國際金融業務人才儲備計畫，在國內累積業務專業能力和培養第二外語專長後將分發至海外據點，進行實戰歷練；台新金表示，今年將啟動海外招募計畫，首波地點選定日本，將在4月初展開。
壽險業去年面臨淨值風暴，加上2026年將接軌IFRS 17，壽險業面臨轉型，今年各家公司徵才計畫除了著重數位轉型和永續金融，也希望招募多元領域或是擁有雙重專長的人才，進一步希望透過人才轉型，由內而外推動企業變革。
南山人壽指出，預計招募20名儲備菁英，人才培養重點將放在金融科技、數位服務及數位健康三大領域，目標在培育新時代的保險服務與數位管理人才。
全球人壽表示，面臨保險科技轉型在即，加上新時代對永續金融的重視，因此希望延攬各類不同專業且優秀的人才，期許儲備幹部將不同的思維、見解和創意帶入公司。
中國人壽也積極向具備兩種以上專長，能同時跨足雙領域，整合應用跨域知識的人才招手，希望延攬具保險專業力、前瞻思維策略力及數位金融創新力的跨界接班人。
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