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國際半導體設備大廠，就近服務台灣客戶，紛設訓練中心，自己培育人才。（記者洪友芳攝）
記者洪友芳／專題報導
半導體業去年仍是獲利不錯的一年，台積電（2330）、聯電（2303）皆因獲利創新高而提高員工分紅，其他半導體公司即使沒有調高員工分紅，整體薪酬與福利也多數超越其他產業，姑且不論產業特性為投入時間長或壓力大等問題，對外徵才仍吸引力十足。
台積電去年營收與獲利創新高，營收達2兆2,638.91億元，年增42.6%；毛利率59.6%，年增8個百分點，稅後盈餘1兆165.3億元，年增70.4%，每股稅後盈餘39.2元。
台積電員工分紅186萬
台積電董事會已核准2022年員工分紅共計1,214億400萬元，年增70.5%，創歷年新高，以去年底台灣員工數6.5萬人估算，平均每人可領到186.77萬元，有一半金額於每季季後發放，有一半將於今年7月發放。
聯電去年營收達2,787.05億元，年增30.8%，稅後盈餘871.98億元，年增56.3%，每股稅後盈餘7.09元，營收與獲利同創新高。聯電也提高員工分紅，總額為91.6億元，年增92%，以台灣員工1.8萬人估算，平均每人可分到50.88萬元，年增約5成。
台積電去年員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。薪酬中包含月薪、季獎金、分紅及購股計畫的補助金，每位員工分得的金額，依職務、貢獻度、績效表現而定。聯電去年員工平均薪資也破200萬元關卡，達233.4萬元，年增41.9萬元，增幅約21.9%。預期隨著年度持續調薪，今年晶圓雙雄的員工平均薪資可望再增加。
IC設計員工 分紅500萬起跳
去年最受矚目就是IC設計員工分紅動輒5百萬元到千萬元之譜，今年半導體業從設備、材料、IC設計、封測等公司，不少公司也類似晶圓雙雄因去年獲利創新高而提高員工分紅，即便獲利沒有因創新高而調高員工分紅，但整體薪酬與福利多數也超越其他產業，雖然產業特性為工時長、高壓力，但對外徵才仍吸引力十足，連地方政府消防隊員都願棄公職轉換跑道到台積電就可印證。
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