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護國神山台積電今年預計招募新進員工逾6千人，加上高薪與福利佳的號召力，像磁吸般吸引人才。（記者洪友芳攝）
記者洪友芳／專題報導
晶圓代工龍頭廠台積電（2330）海內外持續投資擴產，今年預計招募新進員工逾6千人，包括工程師及生產技術員等，挾護國神山的金字招牌，加上高薪與福利佳的號召力，台積電不僅在台灣吸引人才靠攏，在日本也是，像磁吸般搶人才，讓當地半導體業者哇哇叫。
半導體業需求降溫，業界擴產腳步有放緩之勢，但台積電不畏景氣變化，繼去年資本支出接近360億美元後，今年資本支出規劃約320-360億美元，持續處在高檔水準，也因擴產需求，相較同業採人事保守策略，台積電因應業務成長與技術開發需求，今年預計將招募超過6千名新進員工，其中包括工程師及生產技術員等人力。
台積電在台灣，挾護國神山的金字招牌，從建廠、廠務設施、生產線到營運管理所需求人才，總能吸引人才靠攏，往海外投資擴產，雖也會遭遇招募人才與文化融合的挑戰，但在日本相對有號召力。
台積電磁吸搶人才 日本同業哇哇叫
供應鏈廠商指出，從工程師到技術員等，台灣很多半導體同業的員工，只要有機會，總會跳槽到台積電，這情況也在日本發生，當地傳出台積電開出高薪價碼，大學畢業生達月薪28萬日圓，約新台幣6萬多，高於當地20萬日圓的起薪行情，吸引不少日企員工跳槽，台積電像磁吸般搶人才，踩到日本企業的痛處，讓當地半導體業者哇哇叫，不得不調高薪資、加碼福利，以留住人才。
台積電熊本廠罕見採合資模式，除了日本政府補助，也與日本索尼、電裝株式會社（DENSO）合資，預計2024年底前以28、22、16及12奈米製程展開量產車用與感測器等產品，月產能5.5萬片，索尼、電裝也同時是台積電主要客戶。目前台積電日本熊本廠進展比美國亞利桑那廠順利，熊本廠預計今年下半年完工，年底裝機後即可展開試產，明年底開始量產，可望按計畫進行。
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