粉絲團
灣國家級超級電腦「台灣杉3號」，為精準健康大數據平台提供支援。（科技部提供）
〔記者歐宇祥／台北報導〕ChatGPT掀起各國企業AI（人工智慧）競逐戰，但對台灣而言，AI人才短缺也是嚴重問題。訊能集思事業發展副總裁黃逸華指出，企業爭相投入AI領域、極需人才，但台灣成本思維重、企業都想要「即戰力」，政府又同時在推進AI基礎模型、研究單位也需研發人才，產業、政府恐會互相搶才，短期間內AI產業人才問題難解。
黃逸華說，AI產業需要的人才可分為程式設計、算法研究與發展策略三個層次，最高階的策略人才需對AI趨勢、技術與產業都有所掌握，是長期發展的關鍵；但因為AI前期投資長、耗費時間久且收穫慢，願意耗費資源投入研發的企業不多，人才易於轉向更有「錢」途的領域，整體社會文化的結構性問題造成研發、創新人才缺口，碰上產業需求因ChatGPT大爆發，人才荒恐將越發嚴峻。
國際軟體巨頭衝刺AI，而台灣鬧人才荒，也常從軟體業找人「頂著用」。環球睿視執行長蘇育民指出，台灣AI公司的RD（研發工程師）與BD（商業發展人才）都很缺乏，尤其台灣大專院校並沒有「AI系」，公司多從資工、資科、資管等系所，或大數據與資料探勘領域招人，且最好是出身相關實驗室的高學歷人才；若從商業面來看，PM（專案經理）、業務最好也具備AI專業，才能應對各應用領域的客戶。
引進外國專才 當務之急
意藍資訊總經理楊立偉直言，台灣更缺乏具訓練大型基礎模型經驗的專家，產業面臨AI專才、師資、實驗室短少問題，培育、引進外國人才成當務之急。
黃逸華感嘆說，台灣社會並不鼓勵創新，早早投入資源的公司很容易「死在沙灘上」，恰恰與AI產業前期投資負擔大的特點背道而馳，AI產業除須技術人才，也要能將技術實際嵌入應用場景，才可能實際使用與獲利，學界、研究單位到產業應用之間的人才缺口同樣很大。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
