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據就業保險每月初次請領育嬰留職停薪統計，今年1月更僅4821人申請，創近20個月新低。（中央社）
〔記者李靚慧／台北報導〕政府鼓勵請育嬰假，更加碼育嬰留職停薪津貼，但根據yes123求職網最新調查，雖然高達九十三％的勞工曾考慮請育嬰假，但四成四勞工怕請了「被調職」、回不去原來的職務。
yes123求職網三月下旬進行「兔年勞工婚育規劃調查」，上班族在有小孩後，高達九十三％表示「會考慮」請半年的育嬰假，但四十四％受訪勞工評估請完假後「有機會回到公司上班，但會被調職」、三十一％認為請完育嬰假後，「沒有機會回到原公司」。
調查顯示，一般勞工認為請育嬰假「最容易」被取代的職務，在可複選情況下，依序為行政總務人事類（七十三．五％）、秘書助理類（七十二．三％）、生產作業製造類（五十．七％），以及業務銷售門市類（三十八．六％）、保全安管類（三十七．七％）；具技術性的設計研發類、工程技術品管類、資訊軟體類及財務會計類等，相對取代性較低。
另，針對雇主調查顯示，若員工請產假，五十九．七％企業「不會增加」人力來接手工作，是請其他同仁分攤；但若是「請育嬰假」，五成五表示「會增加」人力接手工作，可能是透過聘僱派遣或兼差人力等方式（三十八．一％），或聘請正式職員（十六．六％）。殘酷的是，員工若「請育嬰假半年」，有三成企業坦言，他（她）們「不會回到原職務」。
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