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據就業保險每月初次請領育嬰留職停薪統計，今年1月更僅4821人申請，創近20個月新低。（中央社）
2021年6月以來逐月走低 今年1月僅4821人申請
〔記者李靚慧／台北報導〕去年台灣新生兒人數僅十三．八萬，續創史上新低，為了鼓勵生育，政府除了提供生育補助，地方政府加碼獎勵金外，也鼓勵父母可請育嬰假，領取育嬰留職停薪津貼；但根據就業保險每月初次請領育嬰留職停薪統計，二○二一年六月來逐月走低，今年一月更僅四八二一人申請，創近二十個月新低。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛分析，除了去年新生兒人數續創新低外，最直接影響是今年一月有十天年假，加上元旦假期及週休二日，工作日僅十六天，形同一個月半數是有薪假，推測勞工評估申請育嬰假「不划算」，可能遲至連假過後的二月才申請。
黃維琛指出，自二○二一年七月起，除原有育嬰留職停薪津貼外，另加發二十％薪資補助、父母可同時申請，成功帶動去年初次請領人數達九．二萬人的新高；且男性申請人數兩萬三四七○人，占比超過四分之一，年增率逾四成、遠高於女性年成長四％，顯示越來越多男性願意加入「奶爸」行列。
勞動部分析，可能影響申請育嬰留職停薪津貼最直接的是景氣因素，若景氣狀況不佳、謀職困難，勞工擔心短暫離開職場未來復職不易，就會較為保留。
擔心收入、考績 放棄申請
勞動部去年公布一份工作場所就業平等調查發現，如果家中有較強的後援，例如有家人可代為照顧小孩，或經濟條件較佳，可聘請保母或交由托嬰中心照顧，多不會申請育嬰留職停薪；但也有不少勞工是因擔心「收入減少」、「考績、陞遷受影響或不平等對待」決定不申請；也有部分是公司「員工人數少，公司無法提供」導致被迫放棄申請。
小辭典》育嬰留停津貼 父母可同時申請
政府自2009年5月起，實施就業保險育嬰留職停薪津貼，凡是勞工投保就業保險的年資合計滿1年以上，任職滿6個月後，子女滿3歲前，可依《性別工作平等法》規定，申請育嬰留職停薪最長2年，父母可同時申請；育嬰留職停薪期間，可申請育嬰留職停薪津貼（按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算），每1子女合計最長發6個月。
為鼓勵生育，2021年7月起，除原有的育嬰留職停薪津貼外，另加發20%薪資補助。（記者李靚慧）
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