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台灣勞參率陷3低
〔記者李靚慧／台北報導〕為了提高中高齡勞參率，勞動部除了推動訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」，且為了排除中高齡就業心理障礙，已在新北、台中、高雄市設立銀髮人才資源中心，協助中高齡就業者與雇主間媒合服務；勞動部更同步要求各地方政府，開發在地工作彈性工作及職缺，預計今年底前在全台設立十七個銀髮人才服務據點。
台灣步入少子化、高齡化社會已是不爭的事實，為了提高中高齡勞參率，勞動部官員表示，已透過「立法」手段，訂定「中高齡者及高齡者就業促進法」，帶動高齡者參加職業訓練及鼓勵雇主盡量多進用中高齡者；除了明文禁止年齡歧視，為排除就業障礙，提供每人每年最高十萬元的「職務再設計」預算；另為強化中高齡者職能，也輔導免費參加職業訓練並提供生活津貼。
雇主方面也提供僱用獎勵措施，雇主若聘用中高齡勞工，每人每月可獲得一萬三千元補助；另提供職場學習再適應津貼，最長三個月，鼓勵雇主們多進用中高齡勞工。
為了鼓勵中高齡者排除心理障礙，勞動部已在新北、台中、高雄設立銀髮人才資源中心，未來還將在新竹、台南設立，主要提供五十五歲以上有就業需求民眾、退休族及有意聘用符合上述求職者的雇主，一個就業服務與媒合的據點；勞動部也同步要求各地方政府，開發在地工作彈性工作及職缺，到今年底前全台將有十七個地方政府設立銀髮人才服務據點。
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