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台灣勞參率陷3低
25～34歲勞參率達92％
65歲以上剩9.62％ 低於韓、港、星及美加
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部官員分析，我國與其他國家最大差異就是「骨力做、早早退」。因高等教育盛行，青年求學年限延長導致延後進入職場，且求學時多數家長也不希望孩子打工分心，造成十五至十九歲的勞參率僅八．九％，遠低於歐美國家的三十％至五十％；但到了二十五歲之後至四十九歲，投入職場比率高達八、九成，其中二十五至三十四歲的青年階段，近九十二％的勞參率幾乎是各國之冠。
統計發現，國人的工作年齡到了五十歲起勞參率明顯下滑，每個五歲級距更呈現「斷崖式下降」。依去年底數字，勞參率從四十五至四十九歲的八十五．○七％，到五十至五十四歲僅剩七十六．三％，到五十五至五十九歲剩下五十九．六四％、六十至六十四歲更僅三十九．五五％，六十五歲以上只有九．六二％。
官員分析，我國中高齡勞參率「斷崖式下降」，主因除了國人「儲蓄率高」、職場對高齡者不友善外，還有就是「社會價值觀」。
儲蓄高、對高齡者不友善
國人50歲後紛紛離開職場
官員解釋，國人自小就有「存錢」的觀念，與歐美國家最大的差異，就是自出社會工作後到五十歲的二十多年職涯中，多數人多少都有些積蓄，而經過多年打拚，不少國人在五十歲後「健康亮起紅燈」，無論是罹病或是健康出現警訊，加上職場對高齡者不友善，綜合多項因素，讓部分國人決定在五十、五十五歲之後提早離開職場。
到了六十五歲以上的勞參率更是只有九．六二％，在亞洲四小龍中最低，也遠低於美、加等國。勞動部認為，撇除雇主意願，還牽涉到「社會價值觀」，不少國人認為讓年老父母出去賺錢是「不孝」，更有人將老人在外工作，直接認定是「政府施政不力」。
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