粉絲團
玉山金控參加台灣大學校園徵才博覽會。圖中為玉山金控人資長王志成。（記者方賓照攝）
◎王孟倫
去年14家上市金控合計獲利大衰退，年減51%創6年新低，但各家業者卻毫不受影響，今年擴大徵才招募新血，並祭出百萬年薪吸引年輕人，這相當程度顯示金融業前景仍看俏。不過，另一方面，隨著金融科技Fin-Tech快速發展，想要投入金融三業捧金飯碗，要面臨的挑戰絕對不會少，是挑戰、當然也是機會！
所謂金融三業包括銀行、保險及證券期貨業，而各家金控公司旗下擁有銀、保、證等子公司，加上多屬於上市公司，因此，外界常以金控公司的獲利，來檢視金融三業成績。
去年金控公司是慘澹經營的一年，美國鷹派升息衝擊股債投資，加上防疫雙險理賠風暴等衝擊，根據統計，去年金控公司合計獲利僅2832億元，連3千億元都不到。然而，就在金控獲利大衰退的同時，各家公司卻毫不受影響，紛紛大舉徵才，有的規模甚至創史上新高。
另一方面，金控以高薪向新鮮人招手的同時，也看到金融三業的激烈競爭，尤其是Fin-Tech廣泛被運用在金融服務，無論是純網銀、理財機器人、智能理財或是網路投保等均是。
尤其，過去許多人都在談，Fin-Tech是否會直接取代人力，讓我國金融業從業人員的飯碗不保？實際上，衝擊雖有、但並不明顯，因根據統計，國銀的分行家數雖有減少，不過國內每10萬成年人，平均擁有銀行分行家數，仍高達17.5處，比例甚高。
換言之，面對Fin-Tech來勢洶洶，金融三業只要能妥善運用科技力量在金融服務，對員工的工作權，未必威脅、反而能成為助力，畢竟，金融業本質是服務業、以人為本，只有人才是有溫度的。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
