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勞動部建議，若暫時沒有急用，不妨等到基金收益回升再請領退休金。（資料照）
他前年收益19萬 去年負18萬
〔記者李靚慧、洪定宏／綜合報導〕新制勞退基金去年帳面大虧二二八○億元，平均每人帳面認虧一．八萬餘元；Ａ先生去年三月查詢個人帳戶收益大增近十九萬元，今年一查是負十八萬元，前一年紙上獲利幾乎全吐回去。勞動部建議，今年滿六十歲的勞工，特別是已經退休者，若暫時沒有急用，不妨等到基金收益回升再請領退休金。
因二○二一年新制勞退基金大賺二八三六億元，Ａ先生在去年三月查詢個人帳戶收益，發現帳戶收益金額大增近十九萬元，勞退累積金額大增至二三八萬元；但二○二二年基金帳面面臨二二八○億元虧損，昨日再查個人帳戶，發現收益是「負十八萬」，前一年帳面的獲利幾乎全吐回去了。
Ａ先生在去年六月退休，當時他發現去年起勞退基金績效每個月都在虧損，若他當下立即請領退休金，將無法領到二○二一年底的帳面價值，考量手邊還有餘錢，於是他決定暫時不請領退休金，等到基金漲回來再領。
陳姓婦人昨也發現她去年的帳戶收益虧損約十二萬元，是十八年來最淒慘的一次，但慶幸沒有「全部吐回去」，因為前年大賺約十五萬元，且其中有三年的累計收益是前十四年加總的兩倍。
勞動部表示，Ａ先生的決定是「聰明的做法」。目前年滿六十歲的勞工，就可依據個人帳戶的累積金額，請領個人專戶內的退休金，特別是已經六十歲退休的勞工，要何時領取均可自主決定，尚未領取前，也會繼續參與新制勞退基金運用收益分配。
勞動部說，若提繳年資未滿十五年，滿六十歲就只能請領一次退休金；但提繳年資滿十五年以上，可選擇請領月退休金或一次金，勞工可在勞退基金績效表現較佳的年度提出申請。
在尚未申請前，個人專戶中雇主累積的提繳金額，加上個人自願提繳的金額，都會繼續參與勞動基金運用局的實際投資收益分配，不但本金不會減少，最差也有不低於兩年定期存款利率來計算的「保證收益機制」。
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