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勞動部訂定工資發放指導原則，中大型企業在今年底前必須配合提前至次月十日前發薪。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部統計，國內三千家中大型企業中，近一成至今仍未在次月五到十日內發薪，甚至有業者遲至次月二十五日才發放。勞動部因此訂定工資發放指導原則，即日起生效，中大型企業在今年底前必須配合提前至次月十日前發薪，目標是全體百人以上企業二○二六年底前都提前至五日前發薪，九十九人以下企業則是七日前發薪。
勞動部近來頻接獲民眾陳情表示，計算週期為每月一日至月底的工資，雇主卻遲至次月二十日或二十五日才發放，嚴重影響生計。勞動部因此訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，透過地方主管機關柔性輔導。
新指導原則包括，工資給付次數不得低於每月一次，加班費及假日出勤的津貼，需與最近的工資給付日或合併當月工資一起發放，不得低於每月給付一次，最遲也應於計算週期屆滿後十五日內給付；工資給付日若遇假日，最遲應在原約定給付日發給，不得自行延後。
根據勞動部期程，中大型企業先行。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，目前全國五百人以上事業單位約一二○○家，二五○至四九九人約一八○○家，其中近一成、約三○○家未在工資計算週期後的五到十日內給付，小型及微型企業也有不符合的。
因此，將要求二五○人以上的中大型企業，今年底前須提前至薪資計算週期後的十日發薪；五百人以上企業，在二○二五年底前須提前至次月五日發薪；二五○至四九九人，須在二○二六年底前提前至次月五日發薪。
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