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勞動部部長許銘春去年底在立法院首度鬆口，表示勞保基金池的水位年年降低，除非政府一年撥補千億元，才能讓勞保基金保持不破產（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞保破產倒數，年金改革迫在眉睫，不僅勞工團體不滿，認為僅以撥補手段「一天拖過一天」，學界對此更是憂心，強調必須提高撥補、降低給付及提高投資報酬率「三管齊下」，才有可能維持年金三十年不破產。
勞長去年底首鬆口 年補千億才有救
勞動部部長許銘春去年底在立法院首度鬆口，表示勞保基金池的水位年年降低，除非政府一年撥補千億元，才能讓勞保基金保持不破產；雖然政府撥補金額年年提高，但勞動部政務次長王安邦日前也坦言，未來在社會有共識的狀況下，勞保的財務狀況勢必得做調整。
保險專家指出，一般的商業保險商品設計，是集合眾人的保費，賠償、分攤「少數」被保險人的損失；但勞保基金是社會保險，屬於「確定給付」制，每位被保險人一定都有申請給付的一天，基於財務安全，每一年度的保費收入，除支付當年度給付支出外，若有剩餘，就需作為提存準備，且需依據未來的給付義務，確實精算負債並提存準備。
在勞保基金負債加速惡化下，為了維持勞保基金資金池的水位，近幾年政府撥補的手筆愈來愈大。自二○二○年起，已陸續撥補二○○億元、二二○億元、三○○億元，今年更是高達四五○億元，再加上行政院規劃一千億元的特別條例撥補，勞動部期望至少爭取到三分之一，也有助於提升資金池的水位。
根據二○二三年勞保基金預算報告，在政府挹注四五○億元後，勞工保險收入減支出後的餘額，勉強編列了四十六．四一億元的提存責任準備金。
提高撥補、降低給付及提高投資報酬率並進
政大商學院風險管理與保險學系特聘教授黃泓智根據精算資料，多次對勞保年金財務缺口示警，認為今年政府撥補金額提高至四五○億元仍然不足，強調提高撥補、降低給付及提高投資報酬率必須「三管齊下」，才有可能維持年金三十年不破產。
根據黃泓智的精算，屬於「強制體系」的勞保年金制度，若政府每年撥補金額達一千億元，且維持每年投資報酬率三．五％，同時調降年金給付為七十％，可維持三十年不破產，延後破產時間至二○五二年；若每年僅撥補二○○億元，但將給付降為六十％，也可將破產年限延後至二○四九年。
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