數位發展部近期因預算及人事引發熱議。(資料照)
提高約聘比 立院審查有共識
〔記者徐子苓/台北報導〕數位發展部近期因預算及人事引發熱議。台灣海洋大學海洋法律與政策學院副教授江雅綺表示,去年數位部組織法在立法院審查時,不同黨派都認同要推動數位部,也對於提高約聘比例有共識,但正式運作了,突然好像什麼都有問題,讓人質疑是否為選舉操作;她說,數位部想走一條和傳統部會不一樣的路,也因此容易被外界質疑,建議唐鳳部長向外界做更多溝通和解釋。
儘管數位部預算並未特別高、用人方式也依據立院三讀通過的組織法,卻在剛啟動時,就成為在野陣營的箭靶,甚至遭藍白陣營質疑「養網軍」。
專長為新興科技法規政策的江雅綺指出,唐鳳想做的事情有二:把民間能量引進政府部門、讓數位部成為產業的「教練」,這兩件事情都很有挑戰;新成立的部會面臨反彈在所難免,她呼籲唐鳳和外界做更多溝通和解釋。
江雅綺認同為了找到數位專才,用人須更彈性,但外界可能會質疑進用的標準及後續如何考核;因為錄取的究竟是不是民間高手,每個人標準不同,數位部應提出相關配套措施,消弭外界疑慮。
高薪搶專才 資安界指不為過
江雅綺認為,產業發展通常是民間走在前面,數位部喊出要當產業的「教練」,很有企圖心,但也讓人好奇要如何做到;她鼓勵數位部能站在更高的格局,提出台灣數位產業策略。
另有國民黨立委批評,數位部下轄的資安署約聘員工平均月薪高達六.八萬元,高過其他單位約聘人員。不過,一名資安產業高層表示,公務體系較難培養資安人才,所以數位部才需要對民間徵才,加上現在資安人才非常搶手,資安署若想徵到一流人才,這樣的待遇並不為過。
他舉例,之前曾開出年薪兩百多萬搶一個碩士畢業生,但對方最後還是選擇去某知名硬體廠,可見資安界搶人有多嚴重;他感嘆,國家真的需要更多資安人才,政府培養的很多被民間搶走了,應該要留一點人才給政府用。
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