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新鮮人求職第一步就是避免自傳、履歷表出現「NG」行為，以免在篩選過程中就「被篩掉」。
（資料照）
記者李靚慧／專題報導
疫情肆虐已逾2年，畢業生多少會擔心疫情是否影響工作機會。yes123求職網認為，新鮮人無需擔憂，因各企業尋求數位轉型，亟需數位行銷、FinTech（金融科技）人才，即使過去2年受疫情衝擊的航空旅遊業，也看好下半年邊境解封提前招募人力；且勞動部7月將陸續舉辦5場實體大型就業博覽會，每場都有數千個職缺，新鮮人可以好好把握。
履歷不合格易被篩掉 面試最忌無故不到
至於社會新鮮人求職時如何表現才容易成功？yes123求職網發言人楊宗斌指出，根據調查，企業主管看履歷，平均僅會花107.1秒，且今年以來收到的履歷「不合格比率」高達60%；換言之，新鮮人求職，第一步就是避免自傳、履歷表出現「NG」行為，以免在履歷篩選過程中就「被篩掉」。
根據yes123求職網調查，「個人基本資料不完整」、「未附照片」、「應徵不同職缺，都是同一封履歷」，以及「未附自傳」、「履歷內容誇大不實」等，都是扣分項目；而照片也應避免過度修圖，或是使用生活照、沙龍照、甚至裸露或裝可愛。
若獲得面試機會，楊宗斌提醒，千萬不可「面試無故不到，也不打電話致意」；面試時應穿著得體，最忌「穿著邋遢」、「答非所問或實問虛答」；想要獲得面試加分，「求職禮節與美學」相當重要，包括在面試時「保持笑容」，盡可能「口條流利」，並且避免問出可準時下班嗎、多久調一次薪等「地雷問題」，才能在平均不到20分鐘的面試時間內給考官留下好印象。
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