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因應人才供不應求，台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，（記者洪友芳攝）
半導體搶人大戰
〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體走向多頭景氣循環期，去年各家獲利大幅成長，因應人才供不應求，龍頭廠台積電不僅員工調薪幅度增多，新進員工起薪也顯著提高，在龍頭廠帶動下，半導體業為了搶人，薪資水準節節攀升。
半導體業每年上半年都會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約三％到五％；由於近年台積電大幅擴產，為了搶才，去年元月全面結構調薪達二十％，年度調薪幅度三％到五％也照常，今年年度調薪幅度為五％到十％，平均達八％。
不過其他台積電轉投資的公司，調薪幅度明顯不如台積電，如創意今年調薪三％到九％，精材調薪三％到五％，世界先進調薪四％；另外聯電投資的智原也揭露調薪七％到九％；同屬半導體產業的日月光、力積電皆公告會調薪三％到五％，調薪幅度多比不上台積電。
此外，根據公開資訊觀測站公告，台積電揭露去年碩士學歷新進人員起薪調高到五萬八六七○元，大學畢為三萬九六三○元，高中學歷起薪為三萬五○五○元。相較前年，碩士畢新進人員起薪調高近萬元，若再加上可觀的員工分紅，台積電估碩士畢業新進工程師整體年薪上看二百萬元。
相較晶圓廠，IC設計業本小利多，通常整體薪資水準居半導體業之首，新進人員起薪也較高，例如利基型記憶體廠晶豪科去年碩士畢新進人員起薪六萬二千元，大學畢新進人員起薪四萬二千元，兩者都比台積電高。
今年IC設計碩士畢起薪 上看8萬
對半導體業從業人員而言，薪資待遇看的是年薪，拜去年晶片缺貨、漲價之賜，各家營運獲利紛創新高，帶動員工分紅也高得嚇人，最受矚目的是驅動IC設計龍頭廠聯詠就傳出員工分紅至少三十個月起跳，一般工程師年薪達二百萬到三百萬元，光分紅就超過薪水；今年IC設計大廠碩士畢新進人員起薪更上調到超過八萬元，年薪超過二百萬元已是業界行情。
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