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半導體外商公司的從業人員表示，幾乎每家外商公司都會提供員工股票購買計畫。（記者洪友芳攝）
記者洪友芳／專題報導
台灣不少公司已實施補助員工買股計畫，等於鼓勵員工變股東，提高員工向心力，也是另類儲蓄兼存退休金。營運穩健或有成長的公司，員工參與踴躍，但有的公司因產業景氣波動大，員工興趣並不高，呈現兩極情況。
營運穩健或有成長的公司，員工對參與認股補助計畫較積極，例如中鋼員工參與信託持股，每月若從薪資提撥5,000元，公司給予補助1,000元。長期下來，隨著鋼鐵股價今年翻漲，增值可觀。但也有面板廠員工，一則不懂股票市場；二則認為面板產業起伏大，對公司提供認股補助方案，興趣缺缺。也有的員工認為，公司提供信託持股有限制性，不能任意買賣，參與意願低。
公司股價若波動大 有可能住套房
外商公司員工建議，通常員工認股補助皆採自由選擇是否加入，可以先評估是否划算再決定參與，包括公司股價表現、獲利狀況、營運有無成長性等等，因為台灣廠商都採持股信託，有時間限制才能賣股，若公司沒有成長性或股價波動大，即使公司補助認購也有可能賠錢。
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