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半導體業大搶人才，優渥薪酬與福利之外，還可搭配多種留才策略。（記者洪友芳攝）
記者洪友芳／專題報導
員工股票購買計劃（ESPP）是激勵員工的一種留才策略，還有員工認股選擇權、限制型股票等方式可照顧員工，也是留才的方法。
晶圓代工龍頭廠台積電（2330）為了吸才與留才，擬全面對員工實施「買股補助」，員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分；台積電表示，正在討論相關執行細節中，將提董事會通過後再實施。
台積電留才 擬補助員工買股
台積電擬全面對員工實施「買股補助」，引起業界矚目與熱議。業界認為，人才是公司重要資產，人才流失是公司難以估算的成本，員工認股選擇權、發行限制員工權利新股等認股權，或員工分紅給多一些現金，也是留才的方法。
聯電（2303）於2020年9月曾對主管級實施認購庫藏股。因在7月間公司股價開始起漲，從16元上漲到9月底近30元，在這期間，10多位聯電經理人大舉申報轉讓持股。
聯電表示，一些主管級為了籌資認購庫藏股，採「賣舊買新」，才會申報轉讓持股。以當時認購庫藏股手續費每股成本約16元來看，聯電經過去年晶片缺帶動股價曾飆漲到逾70元，主管認購庫藏股的獲利豐厚，1張持股獲利超過5萬元，若認100張就約獲利500萬元。
聯電主管認購庫藏股 大賺一票
半導體廠財務主管表示，員工認股選擇權、限制型股票，對公司而言，都是費用的一部份，對員工都是工作所得之一。但因要經過幾年時間，員工才能行使權利，等於是以誘因報酬綁住員工。認股選擇權是等員工執行權利，才拿錢出來，限制型股票須先付錢，若無法達績效不能拿股票，公司還要退款，比較麻煩。
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