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兆豐銀補助員工買股票，旗下各子公司員工都可參與。
（記者靳昌玲攝）
記者林菁樺、李靚慧、王憶紅／專題報導
傳統產業的中鋼（2002），早於1998年就推出員工持股信託制度，也鼓勵子公司推廣、共享勞資成果；集團內中龍（2048）等8家未上市櫃公司以員工儲蓄信託方式，同樣由公司出資，存中鋼股票，中鋼構（2013）、中聯資源（9930）有上市公司則是買自家公司股票。
持股滿15年 中鋼員工可領出賣股
中鋼副總黃一中指出，員工參與信託持股，每個月會固定扣款，公司再提撥約20%資金，但以薪資的10%為上限，最高補助不超過1萬2千元。持股滿15年即可領出交易。持股滿15年即可領出交易。
工紙大廠正隆（1904），也自1998年即推動「員工持股信託」，鼓勵員工每個月自願提撥一定金額至信託帳戶，公司同步加碼員工提撥金額的40%，至專戶購買正隆股票。
金融業也有「補助員工買股票」政策，中信金（2891）將所有員工依據職等分為3級，員工每月自扣1,000元、2,000元、3,000元，公司也補助同等金額，購買的股票全數保存「員工持股信託專戶」。
公股龍頭兆豐金控（2886）旗下兆豐銀行，也自2020年起實施員工持股信託方案，有意願參與的員工，加入「員工持股信託委員會」，自行決定每月自提金，金額最少1,000元、最高5萬元，2萬元以下以千元為單位、2萬元上以5,000元為單位。兆豐銀則提供參與的員工「每人每月1千元」補助金。於每月10日及20日以市價、平均3次，分別於上午10至11點分批買入兆豐金股票。
參與員工 兆豐銀補助每人每月1千元
電信業龍頭中華電信（2412），也有推出員工認股方案，滿一年的員工每月可固定扣繳薪資上限10%，公司會再補助約30%，不過股票不能隨意賣，員工退休或是離職才能賣出。
晶華（2707）福委會在2000年推出員工持股辦法，凡是任職滿一年以上正職員工、依據職級，每月從薪資扣除1,500元、2,000元、3,000元、4,000元、6,000元到8,000元不等買自家股票，晶華福委會也提撥相對自提額的20％，鼓勵參加。
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