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投信投顧公會理事長張錫。（資料照）
〔記者巫其倫、張慧雯／台北報導〕新制勞退是否該開放勞工自選投資標的？投信投顧公會理事長張錫昨強調，年輕人贊成自選的比例很高，不應把年輕人與退休族群「混在同一包」，自己提的錢、沒道理不能自選，若能開放勞工自選，年輕人可更早透過複利效果累積資產；投信業者也說，最好的辦法就是「雙軌併行」，讓想自行選擇投資標的者可「自選」，不想自選就維持「不變」，提供更多選項這也是全球趨勢。
張錫說，開放勞工自選投資標的，就像是套餐式、類似基富通推出的「好享退基金」，整體規劃已是組合型基金、且有資產配置，勞工不用在兩千多檔基金中煩惱，自選標的其實很簡單，可選擇積極、穩健、保守，或是選擇目標到期基金，依自己何時退休來規劃，沒有不會選的問題。
他認為，開放勞工自選，等於是多提供一個選擇，有些相對保守的族群，若有風險疑慮仍可選擇原本方式，後續若看到其他人績效不錯，也可從原方式改為自選標的。
他表示，每個族群屬性不同，大多數年輕人投資比較積極，而退休族群相對穩健居多，不開放自選對年輕人而言沒道理。
張錫分析，年輕人還要工作三、四十年，較能承受波動，贊成自選的比例頗高，若能自己選擇標的，沒必要與退休族群混在同一包，也能較早透過複利效果累積資產。
他強調，未來勞保破產的可能性頗高，而勞退有專家幫忙做資產配置，基金也是經過挑選，加上手續費很低，有多重好處，年輕人更應該自提勞退、「能多提就多提」，否則若只依賴勞保及雇主提撥，後續所得替代率會很低，退休後還可能產生社會問題。
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