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台電近年四次重大電力事故有三次肇因為人為錯誤操作，台電代理董事長曾文生說，未來若釀電力嚴重事故，記兩大過後可令離職。（示意圖，台電提供）
〔記者黃佩君／台北報導〕國營事業台電過去被視為「鐵飯碗」，近年來四次重大電力事故有三次肇因為人為錯誤操作，卻均僅調職、無人離職；立委昨質疑台電人事內規懲處過輕。台電總經理王耀庭表示，目前正在檢討人事規範，代理董事長曾文生說，未來若釀電力嚴重事故，記兩大過後可令離職；經濟部長王美花表示，台電今將召開人評會議討論。
303大停電 台電啟動內部懲處機制 今開人評會
三○三大停電引發民怨，經濟部長王美花與台電董總昨赴立法院經委會專案報告。民進黨立委林楚茵質疑，調查報告指出停電主因是興達電廠人員操作失誤，造成五四九萬戶停電、廠商損失六十億元；董總為此下台，失誤人員處分卻絕不會離職，不符合比例原則。
林楚茵指出，過去四次大停電有三次肇因是人為操作失誤，但僅記一大過或兩申誡，台電宛如「鐵打的衙門、流水的官」，甚至是「鑽石的衙門」，犯再大錯誤都不用負責任；她強調，國營事業的考核辦法明定兩大過免職，但實際執行形同虛設，對停電戶或產業損失都不公平，一間好的企業應該往正確的方向，賞罰要分明。
檢討人事規範 訂定工安標準
王耀庭表示，正在檢討台電人事規範；曾文生也說，將訂出幾個工安清楚的標準，若不遵守造成損害，一定兩大過免職，訂出標準並宣導後就會執行，這次事件包括管理層與員工都要相互檢討。
曾文生表示，加強規範不僅是懲處，也是為了保障台電同仁的自身安全；他舉例，本次停電錯誤操作宛如電流打擊，所幸同仁施工均有一定距離，否則恐有生命危險。
民進黨立委邱議瑩則質疑台電基層訓練不足，王耀庭表示，目前每週進行一次工安訓練，電廠值班主任拿到證照後三到四年會再回訓；邱議瑩認為間隔時間太久，王耀庭承諾將加強檢討。
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