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宏碁推行員工持股信託，鼓勵員工買自家股票。（記者靳昌玲攝）
記者卓怡君、方韋傑／專題報導
全球半導體業大擴產，英特爾等國際大廠頻對台灣科技業人才招手，科技業則祭出限制型股票及員工持股信託留住人才。
吸引關鍵人才 台積電發限制型股票
台積電（2330）為吸引及留任公司高階主管及關鍵人才，將發行2,960張員工限制型股票，並同時自集中市場買回相同股數股份註銷。
和碩（4938）提供員工限制型股票，也量身訂做員工的個人職涯發展計畫，藉由完整的職訓與輪調安排，讓員工擁有更全面的發展空間。
宏碁（2353）今年啟動員工持股信託制度，員工和公司各出一半資金共同購買宏碁公司股票。每個月扣薪水，公司提撥補助相同的金額為員工買股，希望員工可長期累積財富，並與公司一同成長，凝聚向心力，也可留住人才，員工在職期間可參與股票分紅，但不得處分股票。
緯創（3231）則提供員工「持股信託」，讓員工共享公司持續營運成長的果實。
陽明員工持股信託 可選擇非自家股票
陽明（2353）鼓勵員工買股，作為儲蓄、理財管道之一，因多年前就推行員工持股信託，也就是依同仁提撥金額外，公司再額外加碼30%，鼓勵員工買自家股票。以員工可每月扣款最高1.5萬元，公司再提撥扣款金額的30%、4,500元為員工存股。陽明除員工信託持股外，再與第一銀行合作推出福利儲蓄信託，也就是員工最高扣款1萬元，公司再提撥扣款金額的20%讓員工買股，而福利儲蓄信託可選擇非陽明股票。
不過，貨櫃海運景氣未翻轉前，陽明多年處於虧損狀況，甚至因虧損過多而進行減資，導致持股信託虧損不小。
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