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中華電信推出有育兒需求的員工，每天可以減少1小時工作時間，來陪伴和照顧孩子。（記者靳昌玲攝）
記者王憶紅、陳梅英、方韋傑／專題報導
企業為降低年輕人離職率，除增加新進人員起薪，加薪幅度不手軟外，在各項津貼上也不斷加碼。
中華電信員工 可兼顧家庭生活
中華電信（2412）在員工福利方面，除自2006年起就實施育嬰留停2年的福利措施，前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更發給後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。今年更獨步全台企業，推出家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，得申請每工作日減少1小時工時的新育兒政策，薪資照給且不影響全勤、考績，估計有1,200多位員工受惠，目前有700多位提出申請；同時，員工每位0~6歲子女可每月補助500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次。
台灣大居家上班 員工懷孕消息頻傳
無獨有偶，台灣大（3045）也在今年全面提升員工生育及育兒相關福利。台灣大表示，去年疫情期間隨即啟動居家上班，讓員工在防疫的同時兼顧工作與家庭，也因此頻頻傳出員工本人或配偶懷孕的好消息，今年特別推出多項升級版育兒福利措施，希望讓員工充滿幸福感，無後顧之憂地迎接虎年寶寶。
一銀（2892）去年提高生育津貼，員工生第一胎補助10萬元、第二胎15萬元以上，還有「孕期交通津貼1萬元」等各類補助款項及各項友善托兒措施，過去五年已補助逾1,100位「一銀寶寶」。
智邦（2345）1998年成立智邦托兒所，是新竹科學園區第一家成立托育服務的科技公司，目前約可招收100位孩子，涵蓋0歲到6歲，而託育費用略低於市面託育月費。
仁寶（2324）則結合公司的智慧醫療事業，提供員工相關的醫療資源，員工可享有新生兒6.6萬元的生育補助。
緯創（3231）員工享有每胎6萬元生育補助。
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